15 AÑO 2 - Nº 84 / DICIEMBRE 2021 de exportación, ya que muchos países de tradición minera demandarán de estos profesionales. “Por ejemplo, según una encuesta de la Sociedad de Minería, Metalurgia y Exploración –SME–, en Estados Unidos de América la inscripción en los programas de ingeniería de minas cayó un 46 por ciento entre el 2015 y 2020”, indicó. En esa línea, precisó que de acuerdo con un informe de la consultora Pit Crew, encargado por la Cámara de Minerales y Energía (CME) de Australia Occidental, en ese país unos US$ 105,000 millones en proyectos mineros pueden no realizarse debido a una escasez crónica de trabajadores calificados y se requiere atraer hasta 40,000 profesionales adicionales durante los próximos años. Del mismo modo, agregó, que en Canadá más de la mitad de la fuerza laboral minera es mayor de 45 años y más de un tercio será elegible para la jubilación en los próximos años, con lo que alrededor de 60,000 empleados mineros canadienses serán jubilados en esta década, teniendo la necesidad de involucrar a 100 mil nuevos trabajadores. “Es por ello que desde el IIMP promovemos programas como Cantera de Talentos de la Minería y también que las universidades, empresas, instituciones y diferentes gremios generen sinergias y contribuyan con el propósito de preparar futuros profesionales calificados”, destacó. NOMBRE DEL BECARIO UNIVERSIDAD Antony Aguedo Asencios Pontificia Universidad Católica del Perú Yordi Aguilar Buguña Universidad Nacional Mayor de San Marcos Roberto Alcorta Vilcarani Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa Yulissa Alva Usquiza Universidad Nacional de Cajamarca Michael Atoccsa López Universidad Nacional de Ingeniería Homar Lozano.
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