9 AÑO 3 - Nº 94 / FEBRERO-MARZO 2022 ros egresados es mantenerse debidamente preparados y pasar a la acción y ser profesionales de alto nivel. Por su parte, el líder del área Cadena de valor de la industria, Fernando Gala afirmó que si bien los conocimientos teóricos son importantes no son suficientes y queda en cada uno como gestione su futura vida profesional, lo que tiene que ver con otros aspectos más. Seguidamente, el director Richard Contreras, otro de los líderes de la cantera, manifestó que esperaban que el programa haya consolidado los conocimientos de los participantes para que puedan encarar el mundo laboral minero con mucha solvencia y profesionalismo, pero también con valores como la integridad, competitividad y el respeto. Desde Canadá, el líder del área de Planeamiento y operación mina, Santiago Gonzales destacó la exigencia que se imprimió a la Cantera de talentos y felicitó a los alumnos que participaron el 100% de las clases, porque de esa manera demuestran perseverancia, disciplina y automotivación, lo que les permitirá tener un futuro promisorio. En sus palabras, el líder del área de Minería 4.0, Víctor Tenorio resaltó el tema de la mejora continua que puede aplicarse en todos los procesos de la operación en el manejo de la información, que luego debe convertirse en conocimiento para la toma de decisiones. El docente que alcanzó la mayor calificación por parte de los estudiantes fue Ruddy Poémape, gerente de Mina en Pan American Silver y el alumno que obtuvo las mejoras notas fue Cristian Trujillo de la Universidad Nacional del Altiplano con 16.98. Ruddy Poémape.
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