23 AÑO 3 - Nº 133 / NOV-DIC 2022 des de su área de influencia, a través de auditorías y encuestas anuales, comités mensuales, entre otros. En esa línea, la empresa ha conformado un Comité de Diversidad e Inclusión, con representantes de diversas áreas, que viene implementando actividades de prevención contra cualquier acto de violencia o discriminación. “A la par, el Comité Frente al Hostigamiento Sexual Laboral, complementa al primero al tener como objetivo recibir e investigar denuncias, así como también emitir informes junto con propuestas de sanciones y recomendaciones de medidas adicionales”, reportó. Además, han implementado el Programa de Sesgos Inconscientes, que trabaja dinámicas y mesas de debates sobre eliminación de estereotipos, sesgos, discriminación, entre otros. Asimismo, se gestionan espacios que empoderan y mejoran las capacidades laborales de sus colaboradoras, como el Programa Mujeres Líderes. Gold Fields Con motivo de esta celebración, esta compañía ratificó su propósito de crear valor que perdure más allá de la minería, con sus acciones para seguir construyendo un país con tolerancia y cero violencia de todo tipo en contra de las mujeres, generando igualdad de oportunidades para todos, así como implementando y garantizando espacios y herramientas que permitan avanzar hacia una sociedad segura y justa. Gold Fields, cuya operación Cerro Corona tiene el más alto porcentaje de participación femenina dentro del sector (25.4%), desarrolla distintas iniciativas que favorecen un ambiente de respeto, empatía y de seguridad para todas las mujeres. En Cerro Corona el 25.4% del personal son mujeres.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTM0Mzk2