28 Edición Semanal El Foro Económico Mundial, en su Global Gender Gap Report, mide las diferencias entre hombres y mujeres en todo el mundo, y señala que la brecha de género más difícil de cerrar es la económica, la cual, de acuerdo a los estimados, tardará 151 años en cerrarse. Es una verdad dura, pero que no reprime el anhelo y el esfuerzo de muchas mujeres, y de las nuevas generaciones, en su lucha por la igualdad de oportunidades. Líderes de los distintos países de la región como Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, México y Panamá procuran elaborar programas de aceleración de la participación femenina, en colaboración con instituciones financieras, de gobierno, startups o entidades no gubernamentales. Son modelos de referencia que han logrado aumentar la representación de las mujeres en las empresas en un 41%. En el Perú aún estamos rezagados en este aspecto. A pesar de que, de acuerdo a datos de Aequales, el 58% de las empresas peruanas hayan incorporado políticas de equidad de género, solo el 21% de ellas, tiene como CEO o líder a una mujer. Son muchos factores que pueden converger en esta realidad, pero algunos de ellos Por: Melissa Amado, gerenta regional de Marketing en Stracon Tech. Razones para trabajar por las mujeres en el 2023 Opinión
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