MINERÍA la mejor puerta de acceso al sector minero MINERÍA / JULIO 2023 / EDICIÓN 550 27 Abstract The Dual Training Program, given its methodology and comprehensiveness, addresses more than one need identified in the area of direct social influence of the Cerro Lindo mining unit of Nexa Resources. Faced with a shortage of local skilled labor, an alternative is proposed so that young people can access higher education and thus gain knowledge about the Multiple Operator career, which has been designed with an innovative approach that combines theory and practice. This is essential for students, as they receive training and gain experience in the mining unit at the same time. This not only ensures a skilled workforce to meet the needs of the operation, but also has an impact on the quality of life of young adults. By accumulating work experience, it will be more feasible for them to enter the labor market, a crucial aspect that is currently requested by many companies for safety and efficiency reasons. social directa (AISD) está conformada por la Comunidad Campesina de Chavín y las localidades que forman parte del valle de Topará. Por su parte, el área de influencia social indirecta (AISI) está conformada por los distritos Chavín, Pueblo Nuevo y Grocio Prado. Existe un compromiso de la empresa de contar con un porcentaje de mano de obra local para la etapa de operación de la mina. Sin embargo, el cumplimiento de este resulta complejo puesto que en el AID hay escasa mano de obra calificada. Como se verá a continuación, el nivel educativo de un importante porcentaje de la población es secundaria completa o incompleta. Esto dificulta la posibilidad de contratación de personal para la operación. Son pocos los jóvenes que continúan sus estudios superiores. Y los que sí, no logran acumular experiencia suficiente como para aspirar a una plaza laboral que en muchas ocasiones requiere la posición. Hay una cantidad importante de operadores que actualmente laboran en mina y que han adquirido conocimiento empírico, siendo reforzados con capacitaciones, pero que no resultan ser suficientes. Los atributos de empleabilidad son mayores al contar tanto con estudios como con experiencia en el sector. Se afronta así un doble frente: la necesidad de cubrir las posiciones con personal calificado y, además, mantener un buen clima social con el área de influencia directa, otorgando posibilidades de trabajo a los pobladores locales. ¿Cómo contar con mano de obra calificada y con experiencia especializada en el sector? ¿Cómo lograr mantener las relaciones cordiales Figura 1. Mapa pirámide poblacional del sector Chavín.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTM0Mzk2