MINERÍA la mejor puerta de acceso al sector minero MINERÍA / JULIO 2023 / EDICIÓN 550 41 para la mejora de las condiciones de vida. El brindar las herramientas formativas a los jóvenes, permite que ellos puedan aspirar a otras opciones laborales. Esto también revela el interés de la compañía en no solo obtener para sí misma mano de obra calificada. Además, gracias a la metodología se asegura empleo luego de la formación, lo cual resulta muy importante en la empleabilidad de los jóvenes. Obtener un puesto de trabajo puede resultar complicado, sin experiencia y más aún en el sector minero, por lo que esta iniciativa demuestra el sentido de responsabilidad de Nexa con el desarrollo de la población de su área de influencia directa y puede ser replicada por otras empresas con los mismos fines. 4. Aumento de la productividad e innovación: el programa resulta innovador por la metodología presentada. Asimismo, se incide en una mayor productividad al asegurar que se contará con una mano de obra calificada que se encuentra formada para la posición y con experiencia práctica. Esto en contraposición a un personal que no cuenta con sustento técnico y tampoco tiene conocimiento práctico, sino que se encuentra en el proceso íntegro de aprendizaje. 5. Rendimiento productivo del aprendiz durante la Formación Dual en la empresa: al encontrarse inserto en una carrera técnica que está ajustada a las necesidades de una operación minera, podrá poner en práctica los conocimientos teóricos que aprende en los salones de clase. Por ello, reforzará de manera inmediata aquellos conocimientos que adquiere y, por ello, su productividad será mayor. 6. Generación de valor compartido: el programa ha sido planteado con un enfoque estratégico dentro de la organización. Lo que se busca es generar de manera anticipada un valor adicional no solo para la compañía sino también para la comunidad. Esto se puede lograr a través de una nueva era de innovación, en donde se transforme el tradicional flujo de educación y se proponga una nueva alternativa que permita que haya, en el camino, un cambio. Así, el programa que se ejecuta en la unidad minera Cerro Lindo de Nexa, permite que los jóvenes mientras estudien obtengan experiencia laboral. Po lo antes expuesto, esta es una ventaja competitiva clave. Además, hay una relación win to win, pues la empresa cierra la brecha actual de personal local calificado que podrá ser contratado en la unidad minera y, por su parte, la comunidad contará cada vez con más jóvenes con aptitudes y cualidades importantes de empleabilidad que les permitirá abrirse a nuevas oportunidades laborales, generando un impacto en la calidad de vida de sus familias. Tabla 8. Necesidades Básicas Insatisfechas (NBI) en los Hogares de los Distritos Chavín y Grocio Prado
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