36 Edición Semanal A través de una combinación de sesiones individuales y talleres, los jóvenes tienen la oportunidad de desarrollar su liderazgo y habilidades blandas en general, de identificar fortalezas y áreas de mejora, aplicar estrategias para maximizar su potencial y así poder sentirse seguros para enfrentar mejor preparados los exigentes procesos de selección. Según los testimonios recogidos entre los y las participantes, la mayoría dice haber sentido un impacto significativo en todas estas áreas. Los cuatro programas han contribuido a la mejora de competencias socioemocionales y de comunicación de los y las participantes. Los resultados indican un crecimiento significativo en áreas clave como la preparación para enfrentar procesos de selección, la comunicación efectiva, autoestima, trabajo en equipo y liderazgo consciente. Asimismo, las personas participantes reflexionaron sobre la importancia de tener un propósito, de honrar sus valores, de ser conscientes de los aprendizajes que necesitan para hacerse cargo de sus áreas de mejora y para poder gestionar sus emociones de manera que no se vean sumergidos en el estrés y la frustración cuando las cosas no salen como se espera. En resumen, el programa de coaching para el liderazgo impulsado por el IIMP representa una oportunidad excelente para líderes ávidos por aprender, por crecer como personas y profesionales, con ganas de estar actualizados buscando desarrollar todo su potencial para marcar la diferencia y tener resultados valiosos y sostenibles.
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