4 Edición Semanal Editorial La industria minera y el camino a la inclusión Hay dos temas que desde hace algunos años vienen marcando la agenda de desarrollo sostenible a nivel mundial: el cambio climático y la inclusión. Naciones Unidas, por ejemplo, advierte que son asuntos indisolublemente vinculados y que no tiene mucho sentido analizar uno de los términos sin tener en cuenta el otro. En el Perú, se ha identificado además una legítima preocupación y activismo en diversos sectores de la sociedad (autoridades, empresas, organizaciones civiles, etc.) para dar a estos temas la prioridad que merecen. En ese sentido, todas las organizaciones cuentan con el potencial para poder incorporar buenas prácticas con el fin de generar un mejor desempeño hacia sus públicos de interés. Si vamos más a detalle, la puesta en marcha de criterios vinculados a factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por su sigla en inglés) trae grandes réditos para las empresas. Aumento de productividad de los trabajadores, promover mayor transparencia en las operaciones, mejorar la gestión de riesgos e incursionar en nuevos mercados, son parte de estos. ¿Y el Estado puede hacer algo al respecto? Desde luego que sí. El Estado tiene el rol de regular y supervisar las actividades empresariales, así como velar por la publicación de políticas nacionales que promuevan la incorporación y la puesta en marcha de los criterios ESG, a través de los distintos ministerios, colaboraciones con organismos internacionales o propios, entre otros. Si vemos el sector privado, podemos decir que no es ajeno a estos temas. Una de las industrias que viene trabajando en inclusión es la minera y los resultados se vienen reflejando en algunas empresas del sector. A manera de ejemplo, BHP Chile presentó un análisis en el pasado Rumbo a PERUMIN “Evolución de temas Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG) en la minería”, donde señaló que la incorporación de mujeres a sus equipos de trabajo aumentó la productividad de la compañía en 11%. Además, destacaron que su operación Spence tiene la más alta representación femenina en dicho país con un 37%, triplicando el promedio nacional que alcanza el 12%. Viendo estas cifras es válido preguntarnos, ¿cómo se encuentra el Perú en este ámbito? En nuestro país, la participación de la mujer en el sector es de un 6%, cifra que representa un gran desafío para la industria. Gold Fields, por su parte, ha reportado tener más del 25% de representación femenina en 2021 y 2022; destacando sus esfuerzos por construir espacios respetuosos y seguros. Y es que en el sector minero se debe destacar el trabajo de algunas organizaciones que impulsan temas de diversidad e inclusión, como Women in Mining Perú (WIM Perú). Esta institución, actualmente cuenta con 2,000 asociadas que impulsan estas iniciativas de manera conjunta con más de 40
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