MINERÍA la mejor puerta de acceso al sector minero MINERÍA / OCTUBRE 2023 / EDICIÓN 553 122 fortaleciendo las competencias y capacidades de la población en la región Moquegua. Objetivos secundarios Incorporar al menos 80% de mano de obra local no calificada y la mayor cantidad posible de mano de obra calificada, en la construcción de la mina Quellaveco. Promover la incorporación de mano de obra moqueguana en minería y en otras industrias, a nivel nacional, a través de la Oficina de Apoyo al Empleo Local (OAEL). Implementar una estrategia de capacitación para el cierre de brechas mediante el fortalecimiento de capacidades existentes, el desarrollo de nuevas capacidades y de habilidades blandas, para mejorar la empleabilidad de la población. Desarrollar un módulo de seguimiento para la reportabilidad de la fuerza laboral que se incorporó a Quellaveco y a otros puestos fuera de la mina, como resultado de la gestión de la Oficina de Apoyo al Empleo Local (OAEL) y otras áreas de gestión y desarrollo social. Incentivar la participación y el compromiso de las empresas mineras en la formación de jóvenes de las zonas de influencia brindándoles experiencia en un entorno de trabajo real con el fin de facilitar su inserción laboral. Desarrollo y colección de datos El presente acápite tiene la finalidad de contextualizar a nivel socioeconómico a la región Moquegua. Asimismo, brevemente se observa la tendencia del ecosistema laboral actual enfatizando en el análisis de brechas para fomentar el aumento de empleos dignos de calidad para la población local. Contexto poblacional Demografía La región Moquegua se encuentra ubicada al sur del Perú, tiene una altitud de 1,410 msnm con una extensión de 15 mil 733.9 Km2, que representa el 1.2% del total de la extensión nacional. Limita con las regiones Arequipa, Puno y Tacna y con el Océano Pacífico. Tabla 3. Programas de Desarrollo de Capacidades en Anglo American Quellaveco Fuente: elaboración propia. *Aporte de la Fundación Anglo American. Programa Participantes Sinergia Empleos Duración Costo $ Fortaleciendo Capacidades III 1,368 Sub Grupo 25, OAEL 702 2021-2022 1'253,000 Operadores Planta Concentradora 240 Operaciones, RRHH, RRCC, Comunidades y Representantes Distritales 59 2020-2022 173,457 Operadoras Camión Minero 32 RRHH, RRCC, STRACON, Comunidades 32 2020-2023 26,628 Mantenimiento Básico Planta Concentradora 21 Operaciones, RRHH,RRCC, 6 2022 16,300 TECSUP Programa Adelante – Formando jóvenes con oportunidades * 5,063 Gerencia Regional de Educación UGEL Moquegua UGEL Ilo 23 Colegios, 05 Institutos 2018-2022 1'600,000 513 Programa Talento Mujer Minera 3 RRCC 1 2021 20,914 Comunidad TPCT CETEMIN Especialización en Mantenimiento de Maquinaria 80 IEST JCM Asociación Ferreyros 16 2021-2022 140,000 Especialización Gestión Pública 100 AG&DS, Gobierno Regional 19 Municipalidades, Universidad del Pacífico- UNAM 2020-2022 185,375 Programa Talento digital Moquegua 95 CISCO, UNAM,IEST JCM,LEV, MDT 2021-2024 99,386 Programa Moquegua Emerge* 400 AAQ/BID/FAA Empresarios/ Egresados y estudiantes formación técnica - TNS 902 2021-2024 1'550,000 Programa Formación Técnica - Becas educativas 10 RRCC/ CCTPCT/ CETEMIN 2022 55,08 Total 7,845 1,659 5'065,060
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