MINERÍA la mejor puerta de acceso al sector minero MINERÍA / OCTUBRE 2023 / EDICIÓN 553 58 Objetivos Objetivo general Aplicar una metodología basada en el enfoque de gestión de proyectos en un programa de entrenamiento para la formación de operadores(as) de camión minero, utilizando métodos estructurados que permitan adquirir conocimientos, destrezas y habilidades de manera evolutiva, y que se formen interiorizando la seguridad y la productividad, más allá de la finalización del programa. Objetivo específicos Inclusión de la mujer Promover un entorno laboral inclusivo en el que se reconozcan y valoren todas las características únicas de cada participante e impulsar el valor que aportan estas diferencias al proyecto. Pensamiento crítico Fomentar el desarrollo del pensamiento crítico del aprendiz en su proceso de entrenamiento. Esto tiene como propósito estimular su capacidad de análisis, evaluar y cuestionar la información recibida. A través de este proceso, se espera que el aprendiz integre lo aprendido en cada etapa del entrenamiento, lo retenga y procese y, finalmente, sea capaz de utilizar esa información de manera reflexiva y aplicarla en forma efectiva en su desempeño como nuevo operador. Implementación de la tecnología Implementar el uso de simuladores y pantallas interactivas táctiles que permitan al aprendiz asimilar conceptos, familiarizarse con los componentes, mandos y controles de un camión minero para reducir la brecha de adaptación y, a su vez, facilitar su incorporación segura a las actividades productivas. Uso de la información Usar la información obtenida en los diversos procesos en los que los aprendices estuvieron inmersos como una herramienta en la toma de decisiones objetivas y en mejorar la eficacia de las acciones hacia la reducción de riesgos. Desarrollo e implementación de las fases Fase de iniciación Esta fase empezó con la selección del recurso humano que formaría parte esencial del proyecto, para luego obtener información sobre la descripción de las competencias intrínsecas y alcanzadas durante el periodo de evaluaciones y fortalecimiento de habilidades blandas, desarrollado en un programa de capacitación estructurado. También se identificaron los respectivos factores de riesgo asociados a esas competencias. Selección del personal Entre 2021 y 2022, Antamina impulsó la beca de capacitación en Maquinaria Pesada, la cual tuvo diversas etapas (ver Figura 3). Los participantes, tanto hombres como mujeres, con las mejores calificaciones al culminar el proceso, que aprobaron el examen médico preocupacional y que pudieron cubrir las vacantes existentes, ingresaron a Antamina. En el mercado de servicios (oportunidades externas) existen diversas empresas que pueden ayudar a idenFuente: Cetemin, 2022. Figura 4. Distribución de nivel de interiorización del enfoque de igualdad de género. Fuente: Cetemin, 2022. Figura 5. Resultado del desempeño de los participantes seleccionados. Tabla 6. Tabla de Resultados y Competencias Fuente: Cetemin, 2022.
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