MINERÍA la mejor puerta de acceso al sector minero MINERÍA / OCTUBRE 2023 / EDICIÓN 553 74 puede observar la delimitación que se realizó con respecto a las Toneladas Kilómetros por Horas Ejecutadas vs los Eventos de Seguridad reportados por el MineCare que permitió realizar trabajos de reforzamiento personalizados. Asimismo, se presenta un resumen de las preguntas y actividades que debe realizar todo supervisor antes de iniciar un proceso de control (ver Tabla 9). Entrenamiento Mina tiene desarrollado otro programa de entrenamiento que se desarrolla en forma frecuente (ver Figura 20), denominado Proceso de Actualización de Competencias (PAC), dirigido a operadores(as) antiguos y con autorizaciones establecidas. Las autorizaciones de los nuevos operadores tienen una vigencia de un año, por lo cual retornarán nuevamente al área de entrenamiento de acuerdo con un calendario establecido. Presentación y discusión de resultados Reducción en 34% en el promedio de eventos de mala operación (reporte del MineCare) de la población de operadores(as) de acarreo comparado el primer trimestre de 2023 con respecto al mismo periodo de 2022. Mejores resultados comparativos en los indicadores de productividad de estos nuevos operadores(as) desde que comenzaron a reportar horas de operación. En la Figura 21 se observa que hay una reducción del 5% en tiempo de cuadrado y un aumento del 7% en el Tonelaje Kilómetros por Horas ejecutadas (ver Figura 22). Cumplimiento de los 10 meses establecidos para la entrega de operadores con la autorización respectiva. Fortalecimiento de las competencias de los operadores(as) guías, lo que permitió a su vez ampliar el involucramiento del operador con experiencia. Incremento de la participación de mujeres operadoras en la Gerencia Mina (ver Figura 23). Antamina posee un programa de reconocimiento continuo bien estructurado que se realiza periódicamente, enfocado a dos tipos de reconocimiento: (1) Mejor desempeño (Ranking) y (2) la mejora continua (Delta). El reconocimiento al desempeño de la mujer en el primer Bravo Continuo de 2023 fue del 10% con respecto a la cantidad de operadoras que fueron reconocidas, de las cuales cuatro fueron operadoras nuevas del tipo 2. Antamina posee una Línea de Carrera sólida, evidenciada por el hecho de que en este 2023 ya cuenta con operadoras de pala (máxima categoría). Esto sirve como incentivo para las nuevas trabajadoras, demostrándoles que pueden alcanzar dicha categoría si se lo proponen. En la Figura 24 se muestra las brechas con un valor promedio de todos los aprendices que se fueron cerrando en cada hito definido en el proyecto; sin embargo, aún queda como reto seguir reduciéndolas hacia la búsqueda de entregar operadores de clase mundial. El análisis de probabilidades de desempeño satisfactorio del programa de entrenamiento realizado en la fase de Iniciación determinó que 27% no culminaría el programa de entrenamiento que se desarrollaría en mina, pero también nos entregó algunos planes de acción que se debían ejecutarse para garantizar que Figura 24. Cierre de brechas.
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