80 Edición Semanal Operaciones Mineras Modelo de un proceso de entrenamiento para formar operadores(as) sin previa experiencia Por: Paul Ruíz Helguero, Compañía Minera Antamina. Resumen La Gerencia Mina de la Compañía Minera Antamina ha venido desarrollando diversos programas de entrenamiento a lo largo de la vida de la operación, tanto para personal que ya trabaja como externo que se incorpora a la empresa, alineándolos con los objetivos estratégicos de seguridad y productividad. Contar con un equipo humano idóneo para operar maquinarias es fundamental en el desarrollo de las actividades operativas de la industria minera. Además, el hecho de que el personal sin experiencia, también llamado “aprendiz” provenga de nuestras comunidades de influencia y que haya un alto porcentaje de participación femenina, representa un desafío aún mayor para su incorporación al equipo humano. Con el objetivo de aumentar la utilización de la flota de acarreo, la Compañía Minera Antamina implementó el proyecto llamado “Relevo en Caliente” en el 2022. En el marco de este proyecto, se incorporaron 196 aprendices procedentes de las comunidades cercanas, de los cuales el 41% fueron mujeres. El propósito de esta iniciativa era formarlos como operadores de camión minero (ver Tabla 1). Trabajo ganador del área de Operaciones Mineras del Foro TIS en PERUMIN 36.
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