20 Edición Semanal De acuerdo con nuestra data, solo el 3% de los estudiantes en carreras operativas son mujeres debido a barreras socioculturales y económicas. Sin embargo, a través de capacitación especializada demuestran que el género no define aptitudes. Así lo han comprendido muchas empresas mineras que, a través de sus planes de responsabilidad social, han encontrado en el eje educativo la manera de impactar positivamente en sus zonas de influencia. Compañías como Ferreyros y Hochschild Mining –en acuerdo con el Instituto Cetemin– vienen impulsando programas de capacitación otorgando becas a mujeres de distintas regiones del país. De esta manera, ellas acceden a formación técnica de avanzada, pero se requiere de más apoyo empresarial a través de auspicios en áreas con déficit de mano de obra calificada, para continuar impulsando la educación técnica femenina.
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