MINERÍA la mejor puerta de acceso al sector minero MINERÍA / AGOSTO 2024 / EDICIÓN 563 12 toda la región, de modo que logren conseguir un empleo adecuado. Nada de esto generaría un impacto sostenible a largo plazo, si no se trabaja de forma articulada con los diversos actores del ecosistema. Para ello, el programa busca fortalecer el interrelacionamiento en espacios de trabajo, donde cada actor sea conciente y lleve a la acción, las iniciativas que se generen en el proceso. Específicamente se busca: Promover en las empresas participantes la incorporación de mejoras a nivel de gestión, de modo que alcancen niveles de calidad y productividad necesarios para establecer relaciones de proveeduría con medianas y grandes empresas. Ampliar y diversificar el portafolio de clientes de las Pyme participantes, a modo de reducir sus niveles de dependencia en un solo cliente y lograr una adecuada inserción en los mercados, generando oportunidades de crecimiento tanto para las empresas como para los profesionales de la región. Facilitar el acceso a financiamiento (capital de trabajo u otras actividades). La metodología aplicada consiste en identificar las principales brechas que tiene la empresa a través de un diagnóstico, para luego formular un plan de mejora personalizado que ayude a fortalecer los procesos de gestión comercial, el acceso a financiamiento y la prospección de clientes. Para seleccionar a las empresas Pyme beneficiarias, se desarrolló un estudio de los rubros con mayor proyección de crecimiento en la región y, con ello, se inició un proceso de convocatoria y selección, siendo los sectores atendidos: transporte, construcción, metalmecánica, reparación de maquinaria y equipos. Las empresas beneficiarias recibieron capacitación en temas de: 1) Gestión comercial, 2) Licitaciones y homologaciones, 3) Gestión financiera y 4) Gestión estratégica y talento humano, durante 10 meses de intervención bajo la metodología de asesoramiento especializado. Los principales resultados durante nuestra fase de intervención fueron: Incremento de ventas en un 31% (comparación con Declaración Anual 2019 vs 2022) representado un valor de S/ 96’361,919, principalmente en los sectores de transporte de carga y construcción. Un total de 1,137 empleos fortalecidos (personas empleadas por empresas proveedoras de Anglo American). ocho empresas homologadas con certificaciones ISO y nueve asesoradas para el proceso de evaluación. 18 empresas con acceso a nuevos mercados o clientes, con contratos que ascienden a S/ 24’683.574.46. Con el propósito de impulsar la empleabilidad juvenil en la región y fortalecer el ecosistema laboral, el programa Moquegua Emerge tiene como objetivo fortalecer competencias en empleabilidad para que los jóvenes puedan acceder a mejores oportunidades de trabajo. Además, se busca profesionalizar y establecer vínculos entre los actores del ecosistema laboral, con el fin de facilitar la conexión entre la oferta y la demanda de empleo a nivel local. La metodología de empleabilidad consiste en mentorías personalizadas, talleres grupales, acompañamiento en la búsqueda continua de ofertas laborales acorde a los estudios de los jóvenes participantes. Además, se ha generado una Red Figura 6. Encuentro de jóvenes de la Red Emerge Alumni.
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