MINERÍA la mejor puerta de acceso al sector minero MINERÍA / AGOSTO 2024 / EDICIÓN 563 13 Emerge Alumni, conformada por egresados del programa. Esta busca darle sostenibilidad a través del involucramiento de líderes de la red en espacios de trabajo con todo el ecosistema y sean quienes logren seguir implementando acciones a favor de la empleabilidad juvenil en la región. Para seleccionar al beneficiario y generar el mayor impacto en la reducción de la inadecuación laboral, se realiza un proceso de convocatoria a jóvenes estudiantes y egresados de educación superior, en el rango de edades 18 a 35 años, que se encuentren en la búsqueda de empleo. Desde el inicio del programa, se vienen logrando los siguientes resultados: Un total de 653 jóvenes de la región con competencias de empleabilidad fortalecidas. Otros 583 jóvenes adoptaron nuevas habilidades y herramientas para la búsqueda de empleo. Uno de cada cuatro egresados del programa mejoró sus condiciones de empleo e incrementó sus ingresos en casi 50% durante los seis primeros meses post egreso del programa. Para garantizar la sostenibilidad de esta intervención, se realizó la firma de un convenio marco con la Dirección Regional de Educación de Moquegua y convenios específicos para trabajar de manera articulada con las Unidades de Bienestar y Empleabilidad (UBE) de los institutos públicos de educación superior tecnológica José Carlos Mariátegui, Luis E. Valcárcel, De los Andes y Centro de Formación Agrícola Moquegua para realizar una transferencia de metodología en beneficio de los jóvenes estudiantes y egresados. Con el propósito de establecer una conexión entre la oferta y la demanda laboral entre el sector empresarial y las instituciones educativas tecnológicas públicas, se está brindando apoyo para la creación de convenios marco interinstitucionales (IEST - empresas). Estos acuerdos tienen como objetivo aumentar las oportunidades laborales de jóvenes estudiantes y graduados a través de la realización de prácticas pre y profesionales, lo que les permite adquirir experiencia laboral de valor. Al cierre de este informe, contamos con siete convenios firmados entre los institutos y las empresas. Adicionalmente, para generar un espacio de diálogo, trabajo y aprendizaje, se organizó y ejecutó la primera Convención Nacional de Empleabilidad Juvenil, encuentro organizado por TechnoServe en conjunto con el Gobierno Regional de Moquegua, BID y Anglo American Quellaveco, que reunió a las principales instituciones veedoras y tomadoras de decisiones de la empleabilidad de la región y especialistas de alcance nacional. Se logró identificar las brechas más relevantes de la empleabilidad juvenil nacional y en Moquegua: Brecha principal 1: no existe un espacio de interacción entre todos los actores del ecosistema (instituciones educativas, sector empresarial, actores públicos, organizaciones sociales y juveniles) que permita dinamizar los cambios en torno a la empleabilidad de la región. Brecha principal 2: no hay un acuerdo estratégico entre instituciones educativas - empresa para incrementar la participación empresarial en las mallas curriculares. Asimismo, se generaron compromisos de trabajo en: Aclarar y definir los roles de cada actor en el abordaje de la problemática de la empleabiliFigura 7. Taller de empleabilidad, auditorio del IES José Carlos Mariátegui, 2022.
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