36 Edición Semanal atendiendo los problemas de empleo y desarrollo empresarial de la región. En Moquegua, al igual que en muchas otras regiones mineras, los miembros de la comunidad tienen la expectativa de trabajar en la mina o proveerle a la misma. Sin embargo, lo que la industria puede adquirir y contratar localmente se ve limitado principalmente por las capacidades locales. En ese sentido, la región tiene un escaso desarrollo a nivel de empresas, solo un 3% de su estructura empresarial son Pymes y a esto se suma una capacidad gubernamental local y prestación de servicios limitados (capacitación, financiamiento y mercadeo). A nivel de empleo, el principal problema que enfrenta Moquegua, además de la informalidad presente a nivel nacional, es la inadecuación laboral2. Esto se acrecienta en jóvenes, especialmente en aquellos con educación técnica, donde el 76% está inadecuadamente empleado. Este contexto genera una sensación de poca satisfacción laboral, que sumada al contexto empresarial, incrementa la presión sobre la compañía minera y el riesgo de conflictos. El íntegro de este interesante artículo no se lo pierda en la edición 563 de la revista MINERÍA, la mejor puerta digital de acceso al sector minero. 2 En Perú se definen como trabajadores cuya ocupación no es adecuada respecto a las horas trabajadas (menos de 35 horas a la semana) o el ingreso percibido (labora 35 o más horas semanales, pero su ingreso mensual es menor al ingreso mínimo). Elaboración propia. Figura 2. Principales hallazgos de Agenda de Aprendizaje.
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