12 Edición Semanal egresados cuenten con la experiencia laboral requerida, lo que impide que muchos talentos puedan acceder al mercado laboral. “Ocho de diez nuevos empleos requieren experiencia previa, con un promedio de un año y cinco meses de práctica para poder postular. Además, cinco de cada diez nuevos trabajos exigen capacitación laboral en el mismo puesto. Es crucial que haya una colaboración entre los sectores para no perder a los jóvenes capacitados que no pueden cumplir con el requisito de experiencia”, subrayó. Otro aspecto relevante, explicó, que es la escasez de operadores capacitados, una situación que afecta a varios sectores, incluida la minería. “Muchos operadores han aprendido de manera empírica, lo que evidencia la necesidad de crear programas de formación especializados para cubrir esta demanda”, puntualizó. En ese contexto, concluyó que, para mejorar el sector, es vital fortalecer los programas de formación y capacitación, haciendo énfasis en habilidades digitales y la experiencia práctica, lo que permitirá a los jóvenes egresados insertarse de manera más efectiva en el mercado laboral. Homar Lozano, Diana Rake, Marilú Martens, Raúl Benavides, Lucía Benavides y Richard Contreras.
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