30 Edición Semanal El cierre de la brecha de género en la minería ha sido un objetivo creciente en los últimos años, con iniciativas impulsadas principalmente por las empresas mineras. Sin embargo, este esfuerzo es insuficiente si no se extiende a toda la cadena de valor. A diciembre de 2024, el sector minero en Perú cerró con 244,297 empleos directos, de los cuales 173,178 correspondían a proveedores. Esta cifra evidencia el rol preponderante de estos en la generación de empleo dentro de la industria. Sin embargo, el Boletín Estadístico Minero del Minem indica que, aunque más del 70% de los empleos directos en minería están en manos de contratistas, solo el 7.4% de estos puestos son ocupados por mujeres. Además, entre enero de 2023 y diciembre de 2024, se han generado 28,297 nuevos puestos de trabajo en empresas proveedoras, pero solo 2,653 fueron ocupados por mujeres, es decir, menos del 10%. Estas cifras reflejan la urgencia de que los proveedores mineros adopten estrategias concretas para promover la equidad de género y contribuyan al cierre de esta brecha. Por: Karina Zevallos, directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú. El rol de los proveedores en la equidad de género: clave para la sostenibilidad de la minería Coyuntura
RkJQdWJsaXNoZXIy MTM0Mzk2