32 Edición Semanal Lea el artículo completo: http://t.ly/Lwb2s jora la aceptación del sector en las localidades donde opera, sino que también genera beneficios económicos y sociales sostenibles, diversificando la estructura de empleo en zonas tradicionalmente ligadas a la actividad minera. Para contribuir al cierre de la brecha de género en la minería, los proveedores pueden implementar diversas iniciativas que generen un impacto real y sostenido, a continuación algunos ejemplos ordenados alfabéticamente: Alianzas con asociaciones que promuevan la equidad en minería. Becas de formación en oficios mineros para mujeres. Campañas de comunicación interna y externa que visibilicen el rol de las mujeres en la empresa. Convenios con institutos técnicos y universidades para fomentar la inserción laboral femenina. Creación de comités internos de diversidad e inclusión. Creación de espacios seguros y adecuados para mujeres en faenas y talleres. Implementación de políticas de conciliación laboral y horarios flexibles. Incentivos financieros y reconocimientos para empresas proveedoras con alto compromiso en equidad de género. Inclusión de cláusulas de equidad de género en contratos y licitaciones. Mapeo y seguimiento de indicadores de género en la organización.
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