24 Edición Semanal Convertir al sector minero en un entorno más inclusivo, justo y con oportunidades reales de crecimiento para las mujeres es uno de los compromisos más sólidos de Gold Fields en Perú. A través de una estrategia sostenida de equidad de género, la empresa ha alcanzado una participación femenina de 27%, un avance significativo si se considera que en 2017 esta cifra era de 13%. Entre las iniciativas más destacadas figura “Protagonistas Mineras”, el primer programa de prácticas mineras femeninas del país, lanzado en 2021. Desde entonces, este proyecto ha logrado incluir a 65 mujeres en roles clave del negocio minero, como las áreas operativas, de ingeniería y mantenimiento. “El crecimiento sostenido en participación femenina refleja una estrategia clara y el compromiso de nuestros líderes por promover la equidad, con programas basados en una cultura organizacional que valora la diversidad y el desarrollo integral de las personas”, señaló la gerenta de Gestión de Talento de Gold Fields para Perú y Chile, Paloma Sierralta. El programa Protagonistas Mineras recibió en su edición 2024 más de 7,800 postulaciones de 25 regiones del país, de las cuales 26 mujeres se incorporaron a diversas áreas. Para este año convocó a más de 5,000 postulantes. Mujeres representan el 27% de fuerza laboral de Gold Fields Estrategia sostenida de equidad de género Triplica el promedio nacional.
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