35 AÑO 6 - Nº 266 / JUNIO 2025 presentan el 11% en puestos gerenciales y el 22% en roles administrativos, solo alcanzan el 5% en operaciones. Esta distribución evidencia que, aunque hemos abierto las puertas en el entorno directriz, aún enfrentamos barreras significativas en las áreas operativas, el corazón de nuestra industria. Por eso, en Minera Bateas venimos desarrollando iniciativas concretas para impulsar la participación femenina. Una de ellas es nuestro programa de Becas Bateas, implementado en acuerdo con la Fundación Julian Baring, que otorga becas exclusivamente a mujeres para estudiar carreras vinculadas a la minería, como Medio ambiente, Mantenimiento de equipos pesados y Prevención de riesgos. Los resultados son alentadores: de las 17 becarias, el 92% se graduó exitosamente y el 85% realizó sus prácticas profesionales en nuestra empresa. En esa misma línea, trabajamos para fortalecer el emprendimiento femenino local mediante el impulso de iniciativas como “Avanza Caylloma”, empresa de catering, y “Wiñay Textil”, dedicada a la confección de prendas. Además, promovemos espacios de integración para mujeres, participamos en conferencias y webinars, y ofrecemos oportunidades constantes de capacitación, reafirmando nuestro compromiso con una minería más inclusiva y equitativa. Como miembros activos de WIM, participamos en el Congreso de Mujeres del Sector Minero, donde nuestra Dirección de Gestión Humana lideró una ponencia sobre inclusión de mujeres en minería, con especial enfoque en comunidades locales. El intercambio de experiencias
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