9 AÑO 6 - Nº 266 / JUNIO 2025 A pesar de este panorama, destacó experiencias concretas de avance como el caso de Anglo American Quellaveco, donde las mujeres representan el 25% de la plantilla total y el 38% en cargos ejecutivos. “El talento no tiene género. Debemos usar todo el potencial, porque avanzar en equidad es avanzar en legitimidad y en sostenibilidad, y hacia eso apunta nuestro sector”, subrayó. En base a un estudio de la Organización Internacional del Trabajo, remarcó que incluir a mujeres en las empresas mejora los resultados del negocio. “El 57 por ciento de más de 13 mil compañías encuestadas, indica que las iniciativas de diversidad de género mejoran los resultados del negocio, tanto en productividad y ganancia, como en habilidad para retener y atraer talento, creatividad e innovación, y luego en la reputación”, detalló.
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