17 AÑO 6 - Nº 269 / JULIO 2025 4. Equidad en contratación y retención: se examinan políticas y prácticas que aseguren igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia y desarrollo dentro de la organización. 5. Desarrollo de talento femenino: se consideran iniciativas que fortalezcan la trayectoria profesional de las mujeres, como programas de formación, liderazgo y mentoría. 6. Impacto comunitario: se reconoce el involucramiento de las empresas en iniciativas con enfoque de género en los territorios donde operan. 7. Resultados tangibles: se exige la presentación de evidencias verificables de logros concretos, como mejoras en participación femenina, reducción de brechas o reconocimientos. 8. Sostenibilidad y visión de futuro: se examina la integración de la equidad en los planes estratégicos, considerando su sostenibilidad en el tiempo y su contribución al cambio cultural. Postule aquí: http://t.ly/yte5D
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