12 Edición Semanal En ese contexto, resaltó que Las Bambas trabaja en las competencias para lograr una inclusión genuina a largo plazo, sin embargo, anotó que este proceso enfrenta barreras culturales y lingüísticas como, por ejemplo, que el quechua es la lengua principal en la zona de influencia o que la cultura implica formas distintas de entender la autoridad, el trabajo en equipo y la confianza. “Tenemos un programa de entrenamiento de manejo de camión minero de tres años, que incluye acompañamiento psicológico que mide cómo le va a los estudiantes en la relación con sus jefes y con sus compañeros, porque hay que ayudarlos a seguir reglas y adaptarse a una empresa formal con altos estándares de cumplimiento. A la fecha 128 personas que no sabían operar un equipo pesado hoy ya están trabajando con nosotros”, comentó. Asimismo, indicó que para Las Bambas la inclusión local es una ventaja competitiva y, por ello, impulsa el creciRuth Soto, Magali Candia, Diana Rake, Marco Agurto, Greta Limaco y Militzza Arribasplata.
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