MINERÍA la mejor puerta de acceso al sector minero MINERÍA / ENERO 2023 / EDICIÓN 544 31 te de trabajo que reconoce la igualdad de derechos, valora la identidad y heterogeneidad, busca que cada individuo alcance su máximo potencial sin importar género, raza, nacionalidad, origen étnico, religión, orientación sexual, edad, discapacidad, cultura, entre otros, con la finalidad de lograr mejores resultados mediante una mayor gama de experiencias y pensamiento diverso, lo cual se traduce en un mejor proceso de toma de decisiones. Las Bambas consideró también que era importante luchar contra el acoso laboral, generando planes de acción como reforzar canales de denuncia y conocimiento de la política interna en temas de hostigamiento sexual laboral. En 2021, para generar mayor inclusión femenina en la organización, se impulsó la contratación de mujeres en todos los niveles del negocio, incluyendo a las empresas contratistas, alcanzando que el 12% de la organización sean mujeres (319). Dentro de la Gerencia de Operaciones Mina se tiene 40 mujeres entre operadoras y funcionarias. En la Figura 13, se puede observar que actualmente de las 34 mujeres que operan equipos, 16 pertenecen a comunidades, lo que representa el 47% de la participación femenina dentro de la fuerza laboral. La capacitación y la productividad En Minera Las Bambas, la capacitación y el entrenamiento no solo están enfocados a trasmitir los conocimientos necesarios y a desarrollar y perfeccionar las destrezas técnicas del operaFigura 17. Incremento de la velocidad vacío promedio Km/h (2019-2021). Figura 18. Reducción de los tiempos de aculatamiento (min) 2018-2022.
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