17 AÑO 4 - Nº 147 / MARZO 2023 “Si bien se evidencia una progresiva incorporación femenina en el sector en los últimos 10 años, aún queda mucho por hacer y se necesita mayor promoción de la participación de las mujeres en la minería nacional”, destacó. Por su parte, el CEO del International Council on Mining and Metals (ICMM), Rohitesh Dhawan, en el marco del Mining Indaba realizado recientemente en Ciudad del Cabo (Sudáfrica), indicó que las mujeres representan solo el 14% de la fuerza laboral global minera. En ese contexto, remarcó que se necesitan conversaciones más honestas sobre cómo mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión en la minería. En las operaciones De acuerdo con el Reporte Integrado 2021 de Gold Fieds, que opera la mina Cerro Corona en Cajamarca, como parte de su estrategia para convertirse en un referente de la minería peruana en materia de diversidad e igualdad de oportunidades, han alcanzado que la participación laboral femenina se sitúe en 25.4%. Asimismo, han desarrollado la iniciativa “Protagonistas Mineras”, un programa que capacita, forma y guía el liderazgo de mujeres, contribuyendo a su crecimiento profesional, bajo un enfoque de equidad, diversidad e inclusión. Estas prácticas profesionales brindan oportunidades a mujeres de diferentes especialidades como: ingeniería de minas, química, hidráulica y civil; ingeniería ambiental y forestal, e ingeniería geológica y metalúrgica. Además ingeniería mecánica, eléctrica y electrónica; ingeniería industrial y administración de empresas, e ingeniería de sistemas, entre otras. Representan el 7.8% del empleo en minería.
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