18 Edición Semanal Por su parte, Nexa Resources, desde 2019 trabaja en la promoción de entornos más diversos e inclusivos en el sector a través de sus Comités de Pluralidad, grupos conformados por sus propios colaboradores quienes abordan cinco frentes: mujeres, personas con discapacidades (PCD), razas y etnias, multigeneraciones y LGBTQIA+. A su vez, esta labor se enmarca en su nueva estrategia que busca alcanzar las mejores prácticas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés), y con la que han asumido compromisos a largo plazo en frentes como Cambio Climático, Agua, Seguridad y Pluralidad (diversidad, equidad e inclusión), criterios que están relacionados con los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. “Todo está abierto para los seres humanos, independientemente que sean hombres o mujeres. Las chicas deben pensar en ese sentido, que los límites que tienen son los propios de la naturaleza humana y de su capacidad. Pueden estudiar lo que quieran y lo que les apasiona, pensando que a eso se dedicarán toda su vida. Siempre hacerlo con honradez y dedicación, poniendo lo mejor con mucha seguridad en sí mismas”. Delia Tasaico del Pino, primera ingeniera de minas del Perú.
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