17 AÑO 4 - Nº 148 / MARZO 2023 Por su parte, Anglo American resaltó que el 65% del equipo de perforación y voladura de Quellaveco rompe con la hegemonía de los varones en el sector, con el liderazgo de mujeres mineras cuyo trabajo es el punto de partida de la cadena de producción del concentrado de cobre. “La política de Inclusión y Diversidad está generando espacios adecuados para el talento femenino, dando como resultado que su presencia en posiciones de liderazgo llegue al 38%, mientras que, a nivel de todo el personal, alcance el 25%, cifra que supera ampliamente la media del sector”, indicó. A su turno, Southern Perú informó que a través de diversas iniciativas impulsa el crecimiento de las mujeres en el país, mediante programas de empleabilidad, apoyo social, producción, entre otros. Como parte de su compromiso con la diversidad e inclusión, el Grupo México destaca porque el 31% de su fuerza laboral son colaboradoras, quienes ocupan puestos relacionados con Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), De ese total, el 32% trabaja en la División Minera, 29% en la División de Transportes y el 31% en Infraestructura. Finalmente, Ferreyros resaltó las historias de Noelia Copacondori, técnica en tecnología para operación en mina, y Elsa Amézquita, operadora de maquinaria pesada ganadora del cuarto lugar del Concurso El Mejor Operador, quienes son ejemplo de que mujeres y hombres pueden desempeñarse en igualdad de condiciones en cualquier industria. En Quellaveco.
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