MINERÍA Edición Semanal 148 | Del 13 al 19 de marzo 2023

Año 4⎮Nº 148 DEL 13 AL 19 MARZO 2023 Saludo institucional Contenido: Jueves Minero 05 IIMP celebró Día Internacional de la Mujer 32 Noticias Mineras 16 Empresas del sector trabajan para reducir las brechas de género 20 Actualidad Premier Otárola anuncia acciones para desbloquear corredores mineros Coyuntura Un “8M” buscando la equidad para todas y todos Publicación oficial: Síganos en:

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4 Edición Semanal INSTITUTO DE INGENIEROS DE MINAS DEL PERÚ MINERÍA marzo 2023, Edición Semanal N° 148 www.revistamineria.com.pe rmineria@iimp.org.pe Palabra del IIMP PDAC 2023 y la atracción de mineras junior al Perú Del 5 al 8 de marzo, en la ciudad de Toronto, Canadá, se realizó una nueva edición del PDAC, el principal evento minero a nivel mundial, que contó con una importante delegación peruana, conformada por representantes del sector público y privado, vinculados al sector. Este evento es una suerte de termómetro que permite medir el desempeño de la industria minera a nivel global y, a su vez, realizar una evaluación comparativa entre todas las jurisdicciones mineras, en términos de atracción de capital de inversión. En PDAC 2023, las principales zonas mineras mostraron ante los miles de inversionistas sus mejores atributos con el objetivo de atraer la mayor cantidad de capitales a sus respectivos territorios. Y nuestro país no fue la excepción. Perú, uno de los líderes mundiales en minería, busca captar mayores inversiones sobre todo de aquellas destinadas a la búsqueda de nuevos yacimientos, ya que sin exploración es imposible darle continuidad y sostenibilidad a la industria minera. En esa línea, la idea es despertar el interés de las mineras junior, empresas orientadas principalmente a explorar y que levantan capitales en la bolsa para desarrollar sus actividades. En la última década, el número de estas empresas se ha ido reduciendo progresivamente en nuestro país, debido a una serie de factores. Atraer nuevamente a las mineras junior es una ardua tarea, pero no imposible. Para ello, debemos generar un entorno donde exista predictibilidad jurídica, convivencia pacífica y un mayor compromiso político a todo nivel, nacional y regional. Debemos estimular también inversiones en proyectos mineros avanzados o yacimientos en producción. En este evento además del atractivo programa que presentó nuestro país, se puso a disposición de los inversionistas la interesante “Guía para la Inversión Minera en el Perú 2023/2024”, publicación impulsada por el Ministerio de Relaciones Exteriores y la firma de servicios profesionales EY Perú. De otro lado, la semana anterior se dio a conocer que la unidad minera San Rafael de Minsur, la principal mina de estaño en Sudamérica, ubicada en Puno, reinició sus operaciones luego de un acuerdo con los pobladores de Antauta, tras más de 40 días de paralización. Igualmente, se informó de un nuevo bloqueo que sufre Minera Las Bambas, que le impide transportar sus concentrados hacia el puerto de Matarani, consideramos que estas son acciones que no buscan soluciones de largo plazo, sino que traban las inversiones e incrementan la crisis existente. Debemos buscar otros caminos. Y lo que hoy se requiere es una agenda de desarrollo territorial, que incluya al Estado, las empresas, la academia y la sociedad civil, como lo venimos proponiendo desde nuestra institución hace varios años y a través de nuestros distintos eventos. Esa es la manera más realista para el cierre de las brechas sociales y un mejor futuro para más peruanos. Darío Zegarra, primer vicepresidente IIMP. Director: Homar Lozano Editor: Hebert Ubillús Diagramación: César Blas Publicidad: 961 748 318 944 570 038

5 AÑO 4 - Nº 148 / MARZO 2023 Jueves Minero Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Jueves Minero del 9 de marzo que organizó el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), fue dedicado a abordar la situación de la mujer en minería con la presentación de tres casos de éxito, los retos que afrontaron y logros obtenidos. Como expositoras estuvieron la vicepresidenta de Recursos Humanos de Compañía Minera Antamina, Cecilia Sánchez, la Acting Mine Manager de Anglo American Quellaveco, Daniela Rodríguez, y Melissa Amado, gerenta regional de Marketing de Stracon Tech. Al respecto, Sánchez sostuvo que la maternidad no es una limitante para el desempeño laboral, sin embargo, resaltó que cada persona tiene sus prioridades y se debe IIMP celebró Día Internacional de la Mujer en Jueves Minero Se conocieron tres experiencias de éxito Ver video.

6 Edición Semanal mantener un balance, en lo que influye el apoyo con el que se cuenta. Asimismo, contó que ella se insertó en el sector minero luego de trabajar 14 años en Recursos Humanos de una empresa ajena al rubro. Y a pesar de tener la oportunidad de laborar en otra compañía similar, optó por desafiarse a sí misma e iniciar su trayectoria en minería en Hudbay Perú. Por su parte, Rodríguez afirmó que no es fácil la reincorporación de las mujeres tras el periodo de embarazo, dado que se pierde contacto con las operaciones mineras, por lo que es importante la corresponsabilidad social y en la crianza de los hijos. “Por el COVID-19, las mujeres retrocedimos 10 por ciento como fuerza laboral, precisamente por la concepción del cuidado. Es un tema que debe trabajarse, dado que la carga social sobre las mujeres afecta el desempeño y en minería es aún más difícil porque la operación es absorbente”, explicó vía Zoom. Finalmente, Amado afirmó que junto a su esposo crearon la empresa Deep Pit Technology, que ahora es parte de la corporación Stracon. “Esta iniciativa nació con el propósito de transformar la minería. Y tengo el orgullo de decir que somos la startup peruana que creó la primera plataforma digital para el sector minero: Mine Expert. Ahora tenemos cuatro software que contribuyen a la mejora continua de operaciones mineras como Chinalco y Hudbay”, acotó. La sesión fue moderada por la directora del IIMP, Diana Rake y contó con la participación de más de 160 personas en la sede institucional. Melissa Amado, Diana Rake y Cecilia Sánchez.

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8 Edición Semanal Representantes del IIMP tuvieron destacada participación en PDAC 2023 El presidente de PERUMIN 36 y director del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Miguel Cardozo y el titular del XIII Congreso Internacional de Prospectores y Exploradores (proEXPLO 2023), Sebastián Benavides, tuvieron una destacada participación en la convención de la Prospectors & Developers Association of Canada (PDAC 2023), realizada del 5 al 8 de marzo. En su disertación, Cardozo sostuvo que el Perú desde 2013 a la fecha ha duplicado su producción de cobre y tiene, a su vez, el potencial para volverlo a hacer hasta alcanzar los cinco millones de toneladas. En ese sentido, afirmó que esto responde a las ventajas geológicas que tenemos, pero no estamos avanzando Invitaron a los asistentes a proEXPLO 2023 Miguel Cardozo.

9 AÑO 4 - Nº 148 / MARZO 2023 muy bien, dado que los proyectos no salen al ritmo que se espera. “Tenemos una cantidad de proyectos que se están acumulando y deberían de salir hacia comienzos del 2030, ese es el reto”, puntualizó. Además, resaltó que nuestro país posee una franja volcánica a lo largo de los Andes, de 1,000 km de longitud, donde están yacimientos tan grandes como Yanacocha y muchos más en tamaño mediano y pequeño, donde realmente la exploración aún es incipiente. Por su parte, Benavides informó que la cartera de proyectos en exploración minera en Perú al 2022, contempla 63 iniciativas, de las cuales 49 son greenfield con una inversión conjunta de US$ 523 millones (89.3% del total), y 14 son brownfield con US$ 63 millones (10.7%). En ese contexto, invitó a los asistentes a participar en proEXPLO 2023, que bajo el lema: Descubriendo la minería del futuro, reafirma su compromiso por fortalecer los vínculos entre la academia, la industria y los inversionistas, con el propósito de seguir desarrollando una exploración minera exitosa, innovadora, cuidadosa del medio ambiente y generadora de oportunidades y beneficios para la sociedad. Este congreso se realizará del 8 al 10 de mayo en Lima y reunirá a representantes nacionales e internacionales de empresas mineras, servicios geológicos, universidades y otras instituciones que podrán conocer los últimos avances del sector para mejorar las tareas de exploración, así como la productividad y las relaciones con el entorno social y ambiental. Sebastián Benavides.

10 Edición Semanal El Foro de Tecnología, Innovación y Sostenibilidad (Foro TIS), presidido por Juan Carlos Ortiz y que se realizará en el marco de PERUMIN 36 Convención Minera, amplió hasta el 30 de marzo el plazo para la recepción de trabajos técnicos que participarán por el Premio Nacional de Minería. Los estudios deben estar relacionados al ámbito minero en cualquiera de las ocho categorías establecidas: Geología y exploraciones, Operaciones mineras, Economía minera, Gestión ambiental, Gestión social, Procesamiento de minerales y metalurgia extractiva, Legal y tributario e Investigación y tecnología minera. La primera fase de esta convocatoria consiste en enviar los resúmenes de trabajos técnicos, los cuales serán evaluados y preseleccionados por destacados profesionales de empresas mineras y entidades académicas. La segunda etapa está enfocada en los estudios seleccionados, que serán expuestos en el Foro TIS durante PERUMIN 36 y entre los cuales se elegirá al ganador del Premio Nacional de Minería. Para conocer las bases de la convocatoria, puede acceder al siguiente enlace: https://perumin.com/perumin36/convocatoria/trabajos-tecnicos/ Para cualquier otra duda o consulta, puede comunicarse al correo electrónico: forotis@iimp.org.pe o al teléfono (+51) 997 715 955. Trabajos para Foro TIS pueden presentarse hasta el 30 de marzo Premio Nacional de Minería Envíe su trabajo: https://bit.ly/3Lb9cjw Forma parte de PERUMIN 36.

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12 Edición Semanal Esta semana se cumplen seis meses de la desaparición del expresidente del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Jaime Sánchez Saavedra, quien dirigió los destinos de la organización en el periodo 2000 – 2002. Nacido en Chiclayo (Lambayeque) un 27 de septiembre de 1937, tras concluir la educación secundaria, ingresó a la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), de donde egresó en 1961. Posteriormente, hizo estudios sobre la Industria minera, Economía minera aplicada y Planeamiento y diseño de minas en la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Como parte de su trayectoria fue Mine Foreman en la unidad Carahuacra de Volcan Compañía Minera; superintendente de la mina Santón de Compañía Minera Noreste; asistente de la Gerencia de Operaciones en Compañía Administradora de Minas y supervisor en la unidad Azulcocha de la Compañía Minera Gran Bretaña. En recuerdo del expresidente del IIMP Jaime Sánchez Periodo 2000 - 2002 También presidió el Capítulo de Ingeniería de Minas del CD Lima - CIP.

13 AÑO 4 - Nº 148 / MARZO 2023 Asimismo, fue superintendente general de la mina San Juan de Lucanas y en 1970 se incorporó al Banco Minero del Perú donde fue jefe de la División Comercial y gerente de la División Técnica y División de Proyectos. Diez años después, asumió la Gerencia en Buenaventura Ingenieros. En el ámbito institucional, presidió el Capítulo de Ingeniería de Minas del Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Perú entre 1986 y 1987, organización que en junio de 2011 lo condecoró con la Medalla de la Ingeniería del CD Lima – CIP. En diciembre de 2006, fue gerente del VI Congreso Nacional de Minería realizado en Trujillo (La Libertad), bajo el lema: Compartiendo el desarrollo y la calidad de vida, que presidió Fausto Zavaleta. Al frente del IIMP, en agosto del 2000 a invitación de la Comisión de Energía y Minas, hizo una presentación en el Congreso de la República respecto a los desafíos de la minería peruana y las actividades que desarrollaba el Instituto. Entre sus más reconocidas publicaciones, destaca el proyecto de desarrollo en la mina Carahuacra; Empleo, productividad e ingresos en el Perú (1990-1996); Quienes ganan y quienes pierden con una reforma estructural... cambios en la dispersión de ingresos según educación, experiencia y género en el Perú urbano, y Demos mayor valor agregado a nuestros minerales, entre otras. Para pesar de la familia minera a pocos días de cumplir 85 años, en septiembre de 2022, dejó de existir este distinguido ingeniero que es ejemplo de labor profesional dentro y fuera de las unidades mineras. En la entrega del premio proEXPLO a don Alberto Benavides en 2001.

14 Edición Semanal II Reencuentro de Ingenieros Metalurgistas de la UNDAC Se desarrolló en la sede del IIMP El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), fue sede del segundo reencuentro de Ingenieros Metalurgistas de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión (UNDAC) de Pasco, que incluyó conferencias, entrega de recordatorios y una cena de camaradería. En esta oportunidad, la organización estuvo a cargo de los integrantes de la décima promoción de 1987, liderados por Raúl Callyahua, Martha Valderrama, Ysabel Ascencio, Pedro Verastegui y Geovani Pulido. El primer reencuentro se realizó en enero de 2020 a iniciativa de Delfor Rupay, Luis Torres y Kelly Hinostroza, pertenecientes a la vigésimo tercera promoción con el apoyo de Manuel Ortega, Doris Gago, Elfriede Inga, Wilfredo Astete, Marlon Anco, Daniel Viñeda, Elver Luquillas y Eddy Espinoza, de la undécima promoción. El objetivo de esta actividad es reunir a los profesionales egresados y estudiantes de esa casa de estudios superiores, así como también a los docentes y autoridades. La tercera edición ha sido encargada a los integrantes de la undécima promoción y tentativamente se desarrollará en noviembre de este año. Confraternidad minera.

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16 Edición Semanal Con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, diferentes empresas del sector informaron respecto de las actividades que desarrollan para reducir las brechas de género en sus organizaciones y el entorno. En el caso de Compañía Minera Antapaccay destacó las distintas acciones que realizan para mejorar la empleabilidad de las mujeres en su zona de influencia y prevenir la violencia de género en la provincia de Espinar (Cusco). Durante 2022, la empresa realizó diversas actividades en su área de influencia directa, capacitando a 64 mujeres locales para que puedan desempeñarse como operadoras de camión, soldadoras, en mantenimiento, entre otras funciones. Empresas mineras trabajan para reducir las brechas de género En Día Internacional de la Mujer Noticias Mineras Colaboradoras de mina Antapaccay.

17 AÑO 4 - Nº 148 / MARZO 2023 Por su parte, Anglo American resaltó que el 65% del equipo de perforación y voladura de Quellaveco rompe con la hegemonía de los varones en el sector, con el liderazgo de mujeres mineras cuyo trabajo es el punto de partida de la cadena de producción del concentrado de cobre. “La política de Inclusión y Diversidad está generando espacios adecuados para el talento femenino, dando como resultado que su presencia en posiciones de liderazgo llegue al 38%, mientras que, a nivel de todo el personal, alcance el 25%, cifra que supera ampliamente la media del sector”, indicó. A su turno, Southern Perú informó que a través de diversas iniciativas impulsa el crecimiento de las mujeres en el país, mediante programas de empleabilidad, apoyo social, producción, entre otros. Como parte de su compromiso con la diversidad e inclusión, el Grupo México destaca porque el 31% de su fuerza laboral son colaboradoras, quienes ocupan puestos relacionados con Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM por sus siglas en inglés), De ese total, el 32% trabaja en la División Minera, 29% en la División de Transportes y el 31% en Infraestructura. Finalmente, Ferreyros resaltó las historias de Noelia Copacondori, técnica en tecnología para operación en mina, y Elsa Amézquita, operadora de maquinaria pesada ganadora del cuarto lugar del Concurso El Mejor Operador, quienes son ejemplo de que mujeres y hombres pueden desempeñarse en igualdad de condiciones en cualquier industria. En Quellaveco.

18 Edición Semanal Exportaciones mineras cayeron 14% en enero Influenciadas por los bloqueos y protestas De acuerdo con cifras de la Sunat, difundidas por la Sociedad de Comercio Exterior (Comex Perú), las exportaciones mineras en enero sumaron US$ 2,487 millones, lo que representó una caída de 14% e impactó en la reducción del total de ventas al exterior del país, que bajó en 11.1%. “El desplome de las exportaciones guarda relación con el rendimiento del sector minero, debido a que este representa el 52.8% del total. Así, para asegurar una recuperación de nuestros envíos al mundo, el Gobierno debe asegurar el libre flujo de los principales corredores mineros ubicados en el sur y que están expuestos a protestas, acciones subversivas y bloqueos”, señaló la institución de comercio exteriror. Otros rubros tradicionales que registraron cifras en rojo fueron: petróleo y derivados (US$ 430 millones, -31.5%), pesquero (US$ 179 millones, -8.1%) y agrícola (US$ 63.8 millones, -54%). Entre las exportaciones no tradicionales que lograron crecer tenemos al sector agropecuario con un total de US$ 824 millones, un 6.7% más que en enero de 2022; textil (US$ 145 millones,+17.8%); pesquero (US$ 139 millones, +10.6%); y minería no metálica (US$ 111 millones, +80.7%). Representaron el 52.8% del total.

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20 Edición Semanal Durante su participación en la convención de la Prospectors & Developers Association of Canada (PDAC 2023), el presidente del Consejo de Ministros, Alberto Otárola anunció el inicio de acciones para desbloquear todos los corredores mineros en el país. Precisó que la referida intervención se realizará con estricto respeto a los derechos humanos, al libre tránsito y a la urgencia de la reactivación económica. Además, adelantó que la PCM liderará el destrabe de los procedimientos administrativos para el otorgamiento de las licencias mineras y se ejecutará un programa, a cargo del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), para asistir Premier Otárola anuncia acciones para desbloquear corredores mineros En presentación en PDAC 2023 Actualidad PCM también liderará destrabe de permisos.

21 AÑO 4 - Nº 148 / MARZO 2023 a las entidades del Estado que por problemas logísticos no pueden agilizar las inversiones. Por su parte, el titular del MEF, Alex Contreras informó que se espera que a partir del segundo trimestre nuevamente la inversión privada empiece a recuperarse. “Queremos que la inversión privada sea un socio del crecimiento del país. En Consejo de Ministros se va a instalar una comisión de alto nivel bajo el liderazgo de la PCM para coordinar oportunidades de mejora al marco regulatorio e identificar los aspectos que traban la inversión y continuar avanzando en el destrabe de proyectos”, explicó. En ese marco, destacó que el país cuenta con un portafolio de potenciales inversiones, contando con dos ejes centrales: la minería e infraestructura. Agregó que se es-

22 Edición Semanal pera, a través de ProInversión, poder batir este año el récord de adjudicaciones de asociaciones público-privadas (APP), y eso ayude en el cierre de las brechas en infraestructura. A su turno, el ministro de Energía y Minas, Óscar Vera estimó que entre 2023 y 2024, el Perú proyecta recibir inversiones mineras por más de US$ 6,920 millones, debido al inicio de la construcción de importantes proyectos, lo que contribuirá a la reactivación económica y generará más ingresos para las regiones. Detalló que, para este año, está previsto el inicio de la construcción de los proyectos mineros Corani (Puno), Magistral (Áncash), Romina (Lima) y Reposición Antamina (Áncash), que representan una inversión conjunta de US$ 2,947 millones. Y para el 2024 se contempla la implementación de: Zafranal (Arequipa) y Yanacocha Sulfuros (Cajamarca), que significan un total de US$ 3,973 millones, consolidando el potencial del Perú por su riqueza minera y su capacidad para atraer inversiones. “Estamos comprometidos en mejorar nuestro posicionamiento a nivel mundial, a través del impulso de nuevos proyectos mineros y la sostenibilidad de las operaciones existentes, promoviendo la inversión moderna, responsable y sostenible en armonía con las comunidades del entorno”, puntualizó. Ministro Óscar Vera.

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24 Edición Semanal Desde fines de febrero, una flota de equipos pesados provista por Anglo American realiza trabajos de encauzamiento de ríos y protección de infraestructura vulnerable, resguardando la dotación de agua para alrededor de 30 mil personas de Moquegua y San Antonio. De esta forma, la empresa junto al Gobierno Regional de Moquegua, trabajan para reducir los efectos negativos de un eventual incremento de los cauces. “No solamente estamos preservando la integridad de la toma del canal Alto Moquegua sino también el punto de agua potable para consumo poblacional. Además, se está garantizando el recurso hídrico para la irrigación San Antonio”, afirmó el gerente de la Junta de Usuarios del sector hidráulico Moquegua, Juan Carlos Barahona. Parte de los trabajos busca proteger los canales que alimentan la planta de tratamiento de agua de Yunguyo, la misma que en años anteriores ha colapsado por la crecida del caudal en el río Tumilaca, generando interrupción del servicio de agua para la población. La flota de equipos provista por Anglo American incluye volquetes, excavadora, tractor a oruga, cargador frontal y retroexcavadora sobre ruedas, entre otros. Maquinaria provista por Anglo American protege dotación de agua para 30 mil moqueguanos Realizan trabajos de encauzamiento de ríos Labores de prevención.

25 AÑO 4 - Nº 148 / MARZO 2023 Servicios locales contratados por Antapaccay cayeron 73% Por paralizaciones y protestas La contratación de servicios en la provincia de Espinar (Cusco) por parte de Compañía Minera Antapaccay disminuyó en 73%, debido a la reducción de las operaciones a consecuencia de los bloqueos y atentados en contra de esa unidad minera. De acuerdo con información propalada por Perú21, la empresa detalló que la incorporación de mano de obra local también se contrajo en 27%. “La realidad que reporta la compañía minera puede observarse en los desembolsos para sus contrataciones de servicios en la zona. Mientras estos comprometieron casi S/ 24 millones en enero de este año, en febrero tal monto se vio reducido a poco menos de S/ 6.4 millones”, precisó el medio de comunicación. A nivel de personal, en diciembre de 2022, los trabajadores que provenían de la provincia de Espinar ascendían a 1,849, mientras que en febrero de este año se contaba con 1,348. Es decir, hubo 501 personas que perdieron su empleo. “El 38.5 por ciento de la fuerza laboral de Antapaccay es espinarense y la compañía contrata bienes y servicios con más de 60 empresas de la provincia”, se informó. Incorporación de mano de obra local bajó 27%.

26 Edición Semanal Humedales de Ite albergan a más de 150 especies de aves Día Mundial de la Naturaleza Los humedales de Ite, ubicados en la provincia de Jorge Basadre (Tacna), se caracterizan por albergar a más de 150 especies de aves, entre residentes y migratorias, convirtiéndose en los más grandes del Perú y en un paraíso de biodiversidad de flora y fauna. Este espacio, como resultado del programa de Gestión Ambiental implementado por Southern Perú desde los años 90, ha permitido conformar un ecosistema de 1,600 hectáreas de extensión, compuesto por espejos de agua y hierbas flotantes como las verdolagas, los totorales y juncos, así como áreas de pastizales y una zona de playa. Entre la gran cantidad de especies de aves que alberga destacan las garzas blancas, las golondrinas, los patos colorados, la garza bueyera, los aguiluchos de pecho negro, el flamenco chileno, entre otras. “En el Día Mundial de la Naturaleza, destacamos a los Humedales de Ite no solo por ser un ecosistema que refugia a una gran cantidad de especies, sino también, porque brinda protección a animales que se encuentran en peligro. Es por ello que en Southern Perú, realizamos acciones de cuidado y preservación de este hábitat”, comentó el director de Servicios Ambientales de la empresa, Darío Oviedo. Gracias a programa de Gestión Ambiental de Southern Perú.

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28 Edición Semanal Resumen La planificación estratégica de una operación minera debe estar en constante evolución para hacer frente a escenarios cambiantes y, en ocasiones atípicos, como variaciones agresivas en el precio de los metales, tecnologías emergentes, modificaciones a estándares y normas legales para desarrollar el negocio minero, entre otras. Es entonces necesario implementar innovaciones revolucionarias, en lugar de solo mejoras constantes (Hammer, 2004). Lograr esta mencionada innovación operacional genera impactos de mayor magnitud en la cultura operativa, trayendo consigo la reducción de la exposición a peligros (seguridad), incremento en el uso de energías limpias y reducción de la huella de carbono (ambiente), cambio en la estrategia de operación (planeamiento) y reducción de costos operativos (costos). Como resultado de esta innovación operacional en el transporte de mineral de mina a planta: Se reduce a cero la exposición al peligro de los opePor: Yohel Olortegui, ingeniero senior Planeamiento Mina; Julio Sagua, superintendente de Planeamiento Mina; José Lima, ingeniero de Planeamiento Mina, y Rolando Alvarado, ingeniero de Planeamiento Mina, Cuajone, Southern Perú. Impacto en la innovación operacional en el transporte de mineral de mina a planta Operaciones Mineras

29 AÑO 4 - Nº 148 / MARZO 2023 radores de locomotoras y tolvas de transferencia (hoppers) en el transporte de mineral. Se disminuye en 50% la cantidad de gases (CO2) emitidos por el consumo de combustible de las locomotoras. Se reduce en 26% el costo de acarreo de mineral (8% al utilizar fajas transportadoras y 18% por la menor distancia de acarreo con los camiones mineros). Introducción En 1976, Cuajone inició operaciones, 8 años después de crearse el Ministerio de Energía y Minas, cuando aún no existía el Ministerio del Ambiente, ni Osinergmin, ni OEFA y los equipos mineros no tenían cabina. Con el paso del tiempo, la unidad minera avanzó y se adaptó a los cambios, realizando mejoras en los procesos. El transporte de mineral, desde mina a planta, se realizaba en dos partes: la primera, desde el fondo de mina hasta los hoppers ubicados en el nivel 3460 usando camiones mineros. La segunda, desde los hoppers hasta la planta concentradora, por medio de locomotoras, cada una impulsaba 17 vagones, sobre los cuales el mineral era vertido. En 2018, el sistema de transporte de mineral a planta se reemplazó por una chancadora ubicada dentro del tajo (in-pit) en el nivel 3295. Este proyecto de inversión (Capex) fue justificado mediante indicadores económicos, entre los cuales se cuantifica la reducción de costos operativos (Opex) por reemplazar el petróleo de las locomotoras por la energía eléctrica de la faja transportadora y el ahorro en tiempos de viaje

30 Edición Semanal El íntegro de este interesante artículo no se lo pierda en la edición 546 de la revista MINERÍA, la mejor puerta digital de acceso al sector minero. de los camiones mineros ya que la chancadora in-pit está en un nivel inferior. En ese mismo año, el Ministerio del Ambiente crea la iniciativa Huella de Carbono Perú, los operadores y mantenedores de: las locomotoras, las tolvas de transferencia y las líneas férreas, fueron entrenados y reubicados; el consumo de combustible se redujo y se determinaron los impactos positivos de haber implementado esta innovación operacional, lo cual se muestra en este estudio. Objetivos Objetivo general  Cuantificar el impacto generado por el reemplazo de dos tolvas de transferencia de mineral (hopper B y hopper C) por una chancadora en el tajo (CH1), y el transporte de mineral que se realizaba con locomotoras por un sistema de fajas transportadoras. Objetivos específicos  Cambiar el plan operativo en el transporte de mineral.  Lograr cero accidentes incapacitantes.  Reducir la huella de carbono.  Reducir los costos operativos. Figura 3. Hopper B y locomotora 59.

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32 Edición Semanal El Día Internacional de la Mujer es una fecha que debe invitarnos a reflexionar sobre la situación de las mujeres en todo el mundo, y el esfuerzo que desprenden en sus distintos roles: como madre, emprendedora y profesional, especialmente. Es que, a pesar de los avances logrados para garantizar la igualdad de oportunidades en los últimos años, aún hay mucho por hacer en la búsqueda de la equidad, inclusión y diversidad en el país. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la participación de las mujeres en la fuerza laboral es del 48% a nivel global, en comparación con el 75% de los hombres. Además, las mujeres suelen estar más vinculadas a sectores informales y precarios, donde los salarios son más bajos y no tienen acceso a beneficios sociales conforme a ley. En el caso de Perú, la tasa de participación laboral femenina en los últimos dos años fue del 48.8%, en comparación con el 78.7% de los hombres, según el INEI. Estos escenarios presentan una realidad clara: las mujeres tienen una barrera más grande por superar para Por: Claudia Narrea, subgerenta de Cultura Organizacional de Gold Fields. Un “8M” buscando la equidad para todas y todos Coyuntura

33 AÑO 4 - Nº 148 / MARZO 2023 lograr mejores oportunidades de crecimiento que los hombres. ¿Qué acciones estamos llamados a emprender para contribuir a un cambio positivo? Desde nuestras organizaciones o empresas, podemos empezar implementando políticas que promuevan la igualdad salarial, beneficios sociales equitativos y, principalmente, el acceso a oportunidades de capacitación y desarrollo. Además, es fundamental construir y fomentar una cultura de equidad, diversidad y respeto, donde lo más importante sea el talento, las personas. Por ejemplo, hay industrias en nuestro país que tienen una importante participación femenina, como la minería, retail, agroindustria y gastronomía, entre otros. En el caso de la minería, este sector hace posible la inclusión de jóvenes mujeres en el mercado laboral y genera oportunidades de desarrollo económico para aquellas

34 Edición Semanal mujeres de las comunidades en las zonas de producción. Proyectos como “Protagonistas Mineras” de Gold Fields es un modelo que hace tangible el apoyo hacia la fuerza laboral femenina, donde cada año alrededor de dos mil profesionales mujeres se adhieren a esta industria para aportar y romper paradigmas. Sabemos que, en nuestro país, aproximadamente más del 30% de los trabajadores en empresas son mujeres, una situación que nos coloca como desafío insistir en la necesidad de fortalecer la educación para las mujeres, desde el ámbito escolar como en la formación técnica y profesional. Esto debe ir de la mano con la promoción de valores de igualdad y respeto desde la infancia y la adolescencia, para así contribuir a una cultura laboral más inclusiva y justa. En estos propósitos será importante la figura del líder, sea un hombre o mujer, para impulsar el mentoring y acompañamiento en la obtención de resultados. Desde nuestra ventana, fomentamos un trabajo de valor compartido y con enfoque multiactor, involucrando no solo a los propios colaboradores, sino también a autoridades, asociaciones y líderes sociales. Todos alineados a un solo objetivo: erradicar todo acto de discriminación y/o violencia contra la mujer, al mismo tiempo que se construye un clima armonioso, justo y equitativo para mujeres y hombres, porque las personas son el centro de cualquier negocio. Claudia Narrea.

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36 Edición Semanal Como parte de su compromiso con la sostenibilidad ambiental, Cal & Cemento Sur (Calcesur) recibió por parte del Ministerio del Ambiente (Minam) su segunda estrella correspondiente al Nivel 2 del programa Huella de Carbono Perú. Este reconocimiento lo obtuvo por su estricto cumplimiento en el proceso de verificación de la cuantificación de los gases de efecto invernadero en la sede de Caracoto, Juliaca (Puno). “En el marco de nuestro continuo interés en mejorar los estándares de la gestión ambiental, iniciamos la certificación de nuestro proceso de cuantificación de gases de efecto invernadero con la empresa Icontec internacional, certificadora acreditada en ISO 14064”, afirmó el gerente general de Calcesur, Fernando Rojas. Precisó que la labor de la certificadora consistió en ratificar que el cálculo de las emisiones refleje la realidad de la organización. “Gracias a este trabajo, el Ministerio del Ambiente nos otorgó el diploma y sello de reconocimiento por haber implementado el Nivel 2 en la gestión de gases de efecto invernadero, haciéndonos así acreedores de la segunda estrella del programa Huella de Carbono Perú”, detalló. Calcesur trabaja para ser una empresa ambientalmente sostenible Recibió segunda estrella de huella de carbono Proveedores Lea la nota completa en: https://t.ly/hifw Eficiente gestión de los GEI.

37 AÑO 4 - Nº 148 / MARZO 2023 En 2016, como parte de las celebraciones por el 140º aniversario de fundación de la Escuela de Ingeniería de Minas de la UNI, esta prestigiosa casa de estudios superiores junto al Instituto en Ciencias de la Tierra, ofrecieron un reconocimiento a la mujer minera. De izquierda a derecha observamos a: José Antonio Corimanya, Juana Rosa del Castillo, Carmen Matos, Jorge Alva, Isabel Arias, Yolanda Quiroga, Eva Arias y Miluska Cervantes. ENVÍENOS SUS FOTOS AQUÍ En PDAC 2013, apreciamos a los expresidentes del IIMP, Jorge Ardila y Rómulo Mucho, junto a Roque Benavides y José Quinteros. Archivo IIMP. Archivo IIMP.

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