9 AÑO 4 - Nº 153 / ABRIL 2023 Por su parte, la consultora de Aequales, Carolina Herrera-Cano señaló que se requiere un cambio sistemático para contar con más inclusión en el sector, lo cual implica establecer un enfoque ordenado, asignación de inversiones, definición de metas claras y rendición de cuentas. “El cambio no va a surgir simplemente porque esperemos que comiencen a llegar las mujeres, las personas con discapacidad, etc. Se requiere un plan con monitoreo constante, asignación presupuestal y que se entienda la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como uno de los procesos vitales para la sostenibilidad de la empresa”, puntualizó. En esta actividad también participaron la líder Perú del Grupo Empodera de Nexa Resources, Nery Monteza, y la vicepresidenta de Recursos Humanos para Las Américas de Gold Fields, Verónica Valderrama.
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