MINERÍA la mejor puerta de acceso al sector minero MINERÍA / OCTUBRE 2023 / EDICIÓN 553 128 principal mecanismo de seguimiento fue la incorporación laboral, que evidencia la calidad de la capacitación recibida, que permite recabar información para la mejora de los programas. Implementación de la plataforma de reportabilidad de la fuerza laboral interna y externa enmarcada en nuestro hito de medios de vida en el plan de minería sostenible Presentación y discusión de resultados Presentación de resultados A continuación, se detallan los resultados obtenidos del programa: Fortaleciendo capacidades para la empleabilidad local. Resultado 1 Un total de 14,000 pobladores locales se incorporaron a la construcción de Quellaveco en los últimos cinco años, gracias a la gestión de la OAEL, de los cuales 3 mil corresponden a mano de obra no calificada y 11 mil a mano de obra calificada, entre técnicos y profesionales. Actualmente tenemos en Quellaveco 3,471 trabajadores locales, de los cuales 1,389 laboran en la construcción de las últimas obras de la mina y 2,352 trabajan en la operación de la mina (OAEL, abril 2023). Resultado 2 Un total de 2,337 pobladores locales se incorporaron a la fuerza laboral del país (fuera de la mina) luego de recibir asesorías de la Oficina de Apoyo al Empleo Local, sobre oportunidades laborales en distintos rubros (OAEL, abril 2023). Resultado 3 Aproximadamente 8,000 pobladores locales fueron capacitados en nuestras tres líneas de intervención: fortalecimiento de capacidades, generación de nuevas capacidades y desarrollo de habilidades blandas para la empleabilidad (ver Tabla 3). De este número 1,659 participantes de los programas de capacitación lograron insertarse en la fuerza laboral, dentro y fuera del sector minero. Resultado 4 Un total de 20 mil pobladores moqueguanos se registraron en las diversas plataformas de la OAEL, permitiendo acceder a diversas oportunidades laborales. A través de: https://mipostulacion.pe/ Resultado 5 El 34% de participantes son mujeres en diversos programas de capacitación. Resultado 6 Fortalecimiento de lazos de confianza y trabajo en equipo con la comunidad del área de influencia directa a través del convenio para la realización del programa. Discusión de resultados Los resultados obtenidos demuestran que el programa desarrollado genera un impacto importante en las relaciones de la empresa con la comunidad, fomentando un desarrollo sostenible. Fortaleciendo capacidades para la empleabilidad local es una muestra del compromiso con el desarrollo sostenible, la educación de calidad y la inclusión con equidad de género, que pueden ser impulsadas desde empresas comprometidas con el desarrollo de una minería orientada a mejorar la calidad de vida de las personas. El desarrollo del programa se logró gracias a las sinergias generadas con: a) Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Moquegua: permitió colaborar en un primer momento en la difusión de las convocatorias laborales de las empresas contratistas de Quellaveco y, en un segundo, en el análisis constante de la información del observatorio socio laboral regional OSEL. b) Gerencia Regional de Educación: posibilitó el trabajo colaborativo con distintas instituciones de forma- Figura 6. Programa Moquegua Emerge. Figura 7. Programa de especialización en mantenimiento preventivo de maquinaria.
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