MINERÍA la mejor puerta de acceso al sector minero MINERÍA / OCTUBRE 2023 / EDICIÓN 553 59 tificar el mejor talento en la selección de personal bajo un entrenamiento especializado, es así como Antamina siempre accederá a estos servicios para contratar a los mejores. Programas de mentoría en la población femenina de influencia Antamina en el primer semestre de 2022 impulsó el desarrollo del programa de mentoría llamado: Poderosas (cabe destacar que de las 81 ingresantes se tuvo participación de 74 en este programa; información suficiente y relevante en la elaboración de los planes de acción). Surgió en base a la necesidad de brindar herramientas para el desarrollo personal, empleabilidad y equidad de género, con el fin de encaminarlas hacia el logro de sus metas laborales. Tuvo los siguientes objetivos y resultados: 1) Evaluar y comparar las actitudes de resiliencia en las participantes del programa, para ello se utilizó la prueba de resiliencia comparando los resultados al inicio y al finalizar el programa, donde intervienen dos factores de evaluación: Factor 1: denominado competencia personal, el cual englobó las dimensiones de sentirse bien sola, sentirse bien consigo misma y perseverancia. En el resultado obtenido se identificó una tendencia a reducir la valoración de este factor a medida que iba aumentando el rango de edad (ver Tabla 3). Factor 2: denominado aceptación de uno mismo y de la vida, el cual incluyó satisfacción personal y ecuanimidad. En el resultado obtenido se identificó que la tendencia de reducción de los puntajes solo ocurre en el último rango de edad de la población (ver Tabla 4). 2) Mejorar las competencias de gestión del tiempo, comunicación efectiva y resolución de conflictos para la empleabilidad. Se elaboró una rúbrica con cinco niveles de dominio (preformal, receptivo, resolutivo, autónomo y estratégico) que evalúo tres competencias de empleabilidad: gestión de tiempo, comunicación efectiva y resolución de conflictos (ver Tabla 5). En Gestión del tiempo se obtuvo que el 60% de las participantes se encuentran en el nivel autónomo o por encima de este. Esto indica que utilizan herramientas de gestión del tiempo en su vida personal como medio efectivo de organización y resolución en situaciones diarias. En Comunicación efectiva se obtuvo que el 72% de las participantes alcanzaron el nivel autónomo o superior. Esto quiere decir que se comunican de manera efectiva en su vida personal y buscan mejorar las relaciones interpersonales. Fuente: Cetemin, 2022. Figura 6. Evaluación de manejo en vehículo liviano. Fuente: Cetemin, 2022. Figura 7. Recomendaciones de acuerdo con el desempeño evaluado. Fuente: Cetemin, 2022. Figura 8. Idoneidad para el perfil del puesto.
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