MINERÍA la mejor puerta de acceso al sector minero MINERÍA / ABRIL 2024 / EDICIÓN 559 19 go, reportó un aumento del 31% en el índice de frecuencia (1.02 vs 1.33), una disminución del 8% en el índice de severidad (489 vs 447) y un aumento del 20% en el índice de accidentabilidad (0.50 vs 0.60). Además, se registró una reducción del 24% en los costos de atenciones y tratamientos médicos por accidentes (US$ 236,968 vs US$ 179,654). El aumento del índice de frecuencia se ve influenciado por los esfuerzos de creación de una cultura clara y transparente de reporte de incidentes, lo cual promueve el conocimiento de la línea base real de eventos que se presentan en la organización, lo que acompañado por un proceso robusto de investigación de incidentes y accidentes facilita la identificación de causas raíces que nos llevan al desarrollo de acciones correctivas transversales que eviten que los eventos puedan materializarse en otras operaciones. La transformación del programa en Trabajo Seguro 2.0 incorporó los aprendizajes y las oportunidades de mejora identificadas durante la implementación del primero. Estos aprendizajes se capitalizaron en una serie de actividades desplegadas durante 2021 y 2022 en todas las operaciones. Al cierre del 2022, la organización alcanzó una implementación del 80% de Trabajo Seguro 2.0, lo cual impactó positivamente los resultados de los indicadores reactivos en comparación con los obtenidos en 2020: Accidentes fatales: 100% de reducción (1 vs 0), alcanzando así la meta de 0 accidentes mortales (la cual se mantiene hasta la actualidad por más de 2 años y 10 meses). Índice de frecuencia: reducción en un 9% (1.33 vs 1.22). Índice de severidad: disminución del 86% (447 vs 60). Índice de accidentabilidad: reducción del 88% (0.60 vs 0.07). Adicionalmente, se alcanzó una disminución del 24% en los costos de atenciones y tratamientos médicos por accidentes (US$ 179,654 vs US$ 135,943). En relación con la mejora de las competencias de los trabajadores para fortalecer los conocimientos en materia de seguridad, los esfuerzos se enfocaron en el desarrollo del programa de liderazgo en seguridad, los PPM, metodología ICAM para la investigación de accidentes y metodología Bowtie para la gestión de controles críticos, todas estas iniciativas influenciaron en los indicadores proactivos de capacitación, registrando un aumento del 708% (2020 vs 2021) en las horas hombre capacitadas a los trabajadores (16,871 vs 136,319 h). A su vez, si se compara las horas hombre de capacitación entre el 2022 con el 2020, se tuvo un aumento del 809% (16,871 vs 153,376 h). Los resultados alcanzados en los indicadores reactivos y proactivos a través del programa Trabajo Seguro 2.0 se han capitalizado en reconocimientos por parte de instituciones certificadas dentro del sector minero nacional, entre los que se resalta el Concurso Nacional de Seguridad Minera del Instituto de Seguridad Minera (ISEM) donde a través de los años se han alcanzado los siguientes galardones: 2019 Minería subterránea: U.M. Ticlio (ganador). Acumulación Andaychagua y Unidad San Cristóbal (Placas de honor). Minería superficial: Acumulación Cerro y Unidad Alpamarca (Placa de honor). Fuente: registro de capacitaciones de Volcan. Figura 14. Horas hombre invertidas en capacitaciones de Trabajo Seguro 2.0.
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