MINERÍA la mejor puerta de acceso al sector minero MINERÍA / JULIO 2023 / EDICIÓN 550 49 4. Explicar y vivir la mentalidad de no penalizar el error, propiciando la falla temprana, con el fin de que los trabajadores de la compañía puedan arriesgarse en entornos seguros físicos o digitales fomentando innovaciones de mayor altura creativa y efectividad. 5. Mantener una actitud de aprendizaje permanente para tomar lo mejor de las nuevas teorías y herramientas prácticas de innovación que sigan surgiendo en el mundo y en otros espacios, para adecuarlos a la realidad del sector minero, promoviendo la mentalidad creativa de los colaboradores y agregando valor sostenible a la organización. 6. Establecer puentes entre la gran y mediana minería –que es percibida con mayor dinamismo en el desarrollo de innovaciones y que actualmente ya cuenta con una cultura de innovación madura o en vías de consolidación– y las empresas mineras que no han trabajado en desarrollar este aspecto, para aportar en el cierre de esta brecha, a través de transferir conocimiento de estrategia, herramientas y lecciones aprendidas, con el fin de contribuir a elevar la competitividad del país. Bibliografía CCCP, Cámara de Comercio Canadá Perú. 2022. Experiencias de Innovación Fallida en Minería. https://youtu.be/SAVoUSf6lGY Centro de Desarrollo Industrial (CDI) https:// www.cdi.org.pe/ Deloitte. 2017. Innovación en minería Latinoamérica 2017. https://www2.deloitte.com/content/dam/ Deloitte/mx/Documents/energy-resources/2018/Innovacion-mineria-LATAM.pdf García Ortiz, J. Y., Silva Olvera, M. de los Ángeles, Parga Montoya, N., & Bojórquez Guerrero, L. P. 2021. El liderazgo emprendedor y la innovación en empresas manufactureras. Contabilidad Y Negocios, 16(31), 131-144. https://doi.org/10.18800/ contabilidad.202101.008 Guerra, N., Marcilla, J., Linares, L., Chalumeau, M. 2021. ¿Cómo generar una cultura innovadora? Aprendizajes del programa Atomik de Novartis. Harvard Deusto Business Review. Hub Minero del Perú. 2022. Presentación del Fuente: elaborado por Ruth Escobar, en base a la encuesta formulada y aplicada por el equipo de investigadoras. Figura 3. Barreras a la cultura de innovación de empresas mineras.
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