El 8 de marzo se celebró el Día Internacional de la Mujer, lo que fue motivo de una serie de actividades en el sector, que dejaron como conclusión que actualmente las empresas mineras implementan diferentes programas con el objetivo de incrementar la participación femenina tanto en puestos de dirección ejecutiva como operativos. En ese marco, el Women in Mining Perú (Wim Perú) organizó una reunión virtual con la participación de la coordinadora de Recursos Humanos de Compañía Minera Antamina, Patricia Sifuentes y la superintendenta de Reclutamiento y Talento de Minera Las Bambas, Militzza Arribasplata.En sus palabras, Sifuentes reveló que su representada ha implementado el Programa de Diversidad e Inclusión, política que implica una serie de acciones para que la entidad sea un espacio de trabajo respetuoso, inclusivo e igualitario para las colaboradoras. “Dicha iniciativa cuenta de manera articulada con indicadores estratégicos anuales, reuniones de comité, auditorías internas, encuestas y focus groups en búsqueda de oportunidades de mejora continua”, explicó.A su turno, Arribasplata afirmó que en Minera Las Bambas en 2016 se conformó el Comité de Diversidad e Inclusión y, desde ese momento, se ha implementado una serie de iniciativas y medidas para desarrollar una cultura integral de igual de género.“Nuestra primera acción estuvo enfocada en incrementar la participación de las mujeres y desarrollar sus capacidades. Actualmente, estamos abocados en aumentar la representación femenina en posiciones de liderazgo”, puntualizó. Además, dijo que desde 2019 el porcentaje de contratación de mujeres ha pasado de representar un 12% del total a 22% en 2021, con una tasa de crecimiento de 5% por año. HomenajeCon ocasión de esta celebración, el 11 de marzo el despacho del congresista Carlos Enrique Alva, presidente de la Comisión de Energía y Minas del Parlamento, el Consejo Departamental de La Libertad del Colegio de Ingenieros del Perú y el Instituto en Ciencias de la Tierra, ofrecieron un homenaje y reconocimiento a la mujer minera en su día.Entre las damas distinguidas tenemos a la primera ingeniera de minas de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), Delia Tasaico; la vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Sociedad Minera Cerro Verde, Julia Torreblanca; la subgerenta de Responsabilidad Social y Comunicaciones en Compañía Minera Poderosa, Jimena Sologuren, y a la presidenta de Wim Perú, Graciela Arrieta. Asimismo, a la presidenta de la Organización Mundial de Apoyo a la Educación (OMA), María del Pilar Benavides; la jefa de Comunicaciones Corporativas de Hudbay Perú, Viviann Arauzo; la gerenta de Políticas Públicas y Asuntos Gubernamentales de Minera Yanacocha, Nahil Hirsh, y la líder del proyecto social BID-Minem, Katya Arévalo.Del mismo modo, a la exministra de Energía y Minas, Susana Vilca; la vicepresidenta de Recursos Humanos de Gold Fields, Verónica Valderrama; la directora de ProActivo, Mónica Belling; la consultora internacional en Diversidad e Inclusión en Minería, Diana Baldeón y las destacadas profesionales Rosa María Rojas, Marisa Amico y Claudia Aponte.Gold FieldsPor su parte, Gold Fields informó que promueve la diversidad e inclusión, e impulsa la equidad de género desarrollando diversas iniciativas que le han permitido seguir rompiendo paradigmas, y que la han posicionado como la empresa con el más alto índice de contratación femenina en el sector minero. En los últimos cinco años, la compañía que lidera la operación Cerro Corona en Hualgayoc (Cajamarca) incrementó en 11% la participación de mujeres en su mina, pasando de 13% en 2017 a 24% en la actualidad. En ese contexto, Gold Fields emprendió el proyecto “Protagonistas Mineras”, con el que recibieron en 2021 cerca de dos mil postulaciones de jóvenes egresadas de distintas regiones del país.
