Como parte de su compromiso con una minería más inclusiva, en el Jueves Minero del 18 de junio, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) presentó el primer manual de buenas prácticas de equidad en la industria. El documento titulado Equidad de género en el sector minero: guía práctica para su implementación y medición, recoge herramientas, estándares y experiencias para cerrar brechas en la actividad minera.Durante la presentación, la presidenta del Foro de Equidad e Inclusión de PERUMIN 37, Karina Zevallos destacó que el principal aporte de la guía es facilitar la adopción de buenas prácticas en equidad de género mediante herramientas concretas y aplicables para organizaciones con distintos niveles de avance. “Su valor está en acercar experiencias exitosas y convertirlas en acciones que cualquier organización del ecosistema minero puede implementar para avanzar de manera sostenida”, señaló.El manual ha sido elaborado tomando como referencia estándares internacionales ampliamente reconocidos, entre ellos los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP), los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), GRI, ISO 26000 y EDGE Certification. Asimismo, incorpora aprendizajes y evidencias recogidas durante la primera edición del Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género, iniciativa que convocó a 420 organizaciones, recibió 39 postulaciones y reconoció a 24 instituciones por sus avances en esta materia.Más que un documento declarativo, la guía ha sido concebida como una herramienta práctica de gestión. Contiene 83 buenas prácticas organizadas en ocho ámbitos de acción, además de instrumentos de autoevaluación, checklist de implementación y una matriz de avance que permiten a las organizaciones identificar oportunidades de mejora, priorizar acciones y medir su progreso de manera sistemática.Tal como se adelantó en la convención minera realizada en Arequipa, este aporte tiene como objetivo pasar de la reflexión a la acción en materia de equidad de género, proporcionando lineamientos claros, herramientas prácticas y criterios de medición que faciliten su implementación efectiva.Como panelistas participaron en el Jueves Minero, la presidenta de WIM Perú, Nahil Hirsh; la exviceministra de Minas del Minem, Mayra Figueroa; la gerenta de Talento y Efectividad Organizacional de Gold Fields, Paloma Sierralta y la gerenta de Estrategia, Talento y Cultura de Pulso Corporación Médica, Adriana Castillo. La moderación la realizó el gerente general del IIMP, Gustavo De Vinatea.Esta guía, que fue anunciada en el marco del Foro de Equidad e Inclusión de PERUMIN 37, ya se encuentra disponible para descarga tanto en su versión en inglés como en español, en el siguiente enlace: https://iimp.org.pe/noticias/publicaciones
