Con el propósito de transformar las potencialidades y convertirlas en talento, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) inició con éxito el Encuentro de Confraternidad e Integración del Programa Mentoring el 28 de abril, en el que participaron 53 mentorizados y 62 mentores.

Durante las diez reuniones virtuales que tendrá el programa no solo abordarán temas especializados del sector, sino también se impulsará el desarrollo de habilidades blandas, como el liderazgo y trabajo en equipo.

Durante la sesión inaugural, el gerente general del IIMP, Gustavo De Vinatea señaló que el Programa Mentoring, busca fomentar el intercambio de conocimientos a través de la interacción entre los mentores y los mentorizados.

La iniciativa que inicio en 2016, es liderada por la directora del Instituto, Diana Rake, quien señaló que la idea es complementar la formación profesional de estudiantes y jóvenes recién egresados de carreras vinculadas al sector minero, sean asociados o no al IIMP.

“El propósito es orientar a los jóvenes para desarrollar su potencial y sacar a flote su talento, proponiéndole un objetivo acorde al perfil y potencial de cada participante”, remarcó Rake. 

En total, para esta edición se cuenta con la contribución de 231 mentores de Lima, provincia e incluso del extranjero, quienes compartirán sus conocimientos y experiencia con 299 mentorizados, entre los que figuran estudiantes y egresados de más de 30 universidades a nivel nacional.

Auspician este programa: Sociedad Minera Catalina Huanca, Sociedad Minera Cerro Verde, Southern Perú y Minera Bateas.