La participación de mujeres en la minería no solo es un tema de equidad, sino una apuesta estratégica que impulsa la productividad, la innovación y los resultados del negocio, afirmó la directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú y gerenta de Sostenibilidad e Innovación de Anglo American, Tamiko Hasegawa, durante su ponencia en el Jueves Minero del 12 de junio.

En el marco del Día Internacional de la Mujer en Minería, que se conmemoró el 15 de junio, sostuvo que la minería moderna y sostenible necesita del 100% del talento disponible, tanto de hombres como de mujeres. Sin embargo, la participación femenina en el sector minero aún se mantiene en un promedio de 7.7%, debido a barreras estructurales en la industria.

A pesar de este panorama, destacó experiencias concretas de avance como el caso de Anglo American Quellaveco, donde las mujeres representan el 25% de la plantilla total y el 38% en cargos ejecutivos.

“El talento no tiene género. Debemos usar todo el potencial, porque avanzar en equidad es avanzar en legitimidad y en sostenibilidad, y hacia eso apunta nuestro sector”, subrayó. 

En base a un estudio de la Organización Internacional del Trabajo, remarcó que incluir a mujeres en las empresas mejora los resultados del negocio. “El 57 por ciento de más de 13 mil compañías encuestadas, indica que las iniciativas de diversidad de género mejoran los resultados del negocio, tanto en productividad y ganancia, como en habilidad para retener y atraer talento, creatividad e innovación, y luego en la reputación”, detalló.

En esa línea, señaló que una mayor participación femenina debe ir de la mano de una cultura organizacional inclusiva, flexible y libre de sesgo, así como de una articulación con el sistema educativo para fomentar carreras STEM desde etapas tempranas.

Finalmente, Hasegawa reafirmó el compromiso del IIMP con esta agenda. Actualmente, el 20% de los más de 6 mil asociados activos son mujeres, mientras que el Consejo Directivo está conformado por un 28% de ejecutivas. Además, iniciativas como el Sello PERUMIN a la Excelencia de Equidad de Género buscan visibilizar y escalar prácticas concretas de inclusión en toda la industria.

Como panelistas participaron en el Jueves Minero la presidenta de OMA, María del Pilar Benavides; la titular del Capítulo de Ingeniería Geológica del CD Lima – CIP, Melisa Ramírez; la presidenta de WIM Perú, Nahil Hirsh, y la socia de Minería, Recursos Naturales y Sostenibilidad en CMS Grau, María Cristina Alva. La moderación estuvo a cargo del director del IIMP, Richard Contreras.