“A nivel global, hay una demanda muy alta por gente en minería porque hay un boom en el sector minero, pero lamentablemente en el Perú, como no se registran inversiones en nuevos proyectos, la demanda de personal se ha plantado un poco, sobre todo de los más jóvenes”, señaló la directora del IIMP, Diana Raque en entrevista con RPP.

En ese sentido, indicó que el Instituto tiene más de 1,500 asociados jóvenes y brinda talleres de mentoring y coaching, con lo que contribuye a que todos ellos puedan aprovechar las oportunidades disponibles en el mercado.

Asimismo, manifestó que están evaluando cómo apoyar a los jóvenes que no logran colocarse en el ámbito laboral minero, dado que existen 23 universidades a nivel nacional que forman ingenieros de minas y tienen una buena cantidad de egresados cada año.

La también gerenta general de Diana Rake & Asociados, comentó que los profesionales jóvenes para tener mayores oportunidades de empleo en el sector deben orientarse a desarrollar el aspecto técnico, ubicarse en el tercio o quinto superior, contar con habilidades blandas, estar preparados para adaptarse al cambio y aprender sobre nuevas tecnologías.