La minería peruana enfrenta una oportunidad de crecimiento que no solo demanda nuevas inversiones, tecnología y proyectos, sino también una renovada generación de profesionales, preparada para asumir los desafíos de la industria. En ese contexto, las empresas tienen un papel clave en la formación y acompañamiento del talento joven, sostuvo el Technical Services Manager en Teck Resources, Santiago Gonzales.

El también líder de la Cantera de Talentos para la Minería del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), en el Jueves Minero del 27 de agosto, hizo un llamado a las compañías para involucrarse activamente en la formación de los futuros profesionales, generando mayores espacios de acercamiento a las operaciones y transferencia de conocimiento.

“Espero que esta conferencia la estén viendo en todas las empresas mineras nacionales e internacionales que tienen operaciones en nuestro país, para exhortarlos a tener una participación activa en la construcción del futuro de nuestra economía”, remarcó.

En ese sentido, planteó que las empresas pueden generar oportunidades incluso más allá de los programas de prácticas profesionales. “Si no tienen prácticas para todos, hacer pasantías de una semana es una opción”, indicó.

Este llamado se realizó como parte del cierre de la quinta edición de la Cantera de Talentos para la Minería del IIMP, iniciativa que busca reducir la distancia entre la formación académica y las exigencias de la industria mediante casos reales.

En ese marco, enfatizó que el propósito del programa va más allá de facilitar el primer empleo. “El objetivo no es solo emplear jóvenes, es formar a quienes generarán valor y liderarán la minería”, afirmó.

En ese contexto, propuso una acción y labor articulada entre universidades, empresas, asociaciones profesionales, expertos y, especialmente, los propios jóvenes. 

“Para las compañías, el desafío es abrir espacios; para la academia, actualizar la formación; para los profesionales experimentados, transferir conocimiento y, para los jóvenes, asumir un rol activo en su propio desarrollo”, puntualizó.

Finalmente, enfatizó que el futuro de la minería ya está en formación en las aulas universitarias y que la responsabilidad del ecosistema minero es ayudar a los estudiantes a llegar preparados para los retos de las operaciones y la demanda futura.

En el Jueves Minero participaron como panelistas el catedrático universitario y director de Cetemin, Mario Cedrón; el Senior Mining Consultant en Boroo, Esteban García, y el gerente de Recursos Humanos en Compañía de Minas Buenaventura, Juan Pablo Zoeger. La moderación estuvo a cargo de la Managing Partner en Rake & Associates, Diana Rake.