Esperanza Molla, directora de Sostenibilidad y Articulación Minera del Minem, sostuvo que el crecimiento de la participación femenina debe ir acompañado de mejores condiciones laborales, mayor acceso a posiciones de liderazgo y una participación más activa en la toma de decisiones.

Lima, 17 de setiembre de 2026.- El reto de la minería peruana ya no pasa únicamente por incorporar más mujeres a sus operaciones, sino por lograr que tengan mejores oportunidades laborales y mayor presencia en los espacios donde se toman decisiones, sostuvo Esperanza Molla León, directora de Sostenibilidad y Articulación Minera del Ministerio de Energía y Minas (Minem), durante el Desayuno por el décimo aniversario de Women in Mining Perú (WIM Perú).

Mayor liderazgo 

La funcionaria explicó que, aunque la participación femenina en el empleo minero ha aumentado en los últimos años, todavía existen diferencias importantes según el tipo de actividad y la función desempeñada. Entre 2021 y 2024, la participación de mujeres en el régimen general de la minería pasó de 7.5% a 10.2%, mientras que en el segmento de pequeños productores mineros descendió de 9.5% a 8.9%. En la minería artesanal, en cambio, alcanzó 13.3% en 2024. “La conversación ya no debe girar únicamente en torno a la participación femenina. Una vez que la mujer se involucra más en actividades mineras, debemos ver cuáles son las actividades que realiza y cómo logramos que más mujeres tengan capacidad de liderazgo y de tomar decisiones dentro de la actividad minera”, indicó Molla.

La directora del Minem señaló que esta mirada también debe considerar la calidad del empleo. Según los datos presentados, la presencia femenina se concentra principalmente en funciones administrativas, mientras que en posiciones gerenciales representa una proporción menor. En 2024, el Minem reportó que las mujeres representaron 24.2% de las trabajadoras en funciones administrativas y 14.6% en cargos gerenciales.

Nuevas oportunidades 

Molla destacó, además, que la minería puede representar una oportunidad para mejorar los ingresos de las mujeres. De acuerdo con las cifras expuestas durante su presentación, el ingreso anual promedio de las trabajadoras mineras alcanzó aproximadamente S/66,000 en 2024, frente a unos S/21,000 registrados para mujeres que trabajan en otras actividades económicas.

“Las mujeres que participan en actividades vinculadas a la minería tienen una oportunidad de desarrollo económico, debido a que esta actividad genera mayores rentas”, sostuvo la representante del Minem, quien remarcó que el desafío consiste en ampliar ese acceso y evitar que las oportunidades se concentren únicamente en determinadas funciones o escalas de la actividad.

Como parte de esa estrategia, Molla presentó los avances de Mujeres Mágicas, componente del Programa de Integración Minera del Minem que busca fortalecer las capacidades de lideresas de zonas de influencia minera. El programa se inició en 2019 y ha desarrollado talleres orientados a brindar información sobre minería, regulación, aspectos ambientales, emprendimiento, liderazgo y desarrollo personal. En 2026, el Minem ha continuado con nuevas ediciones en regiones como Huánuco, Arequipa, Pasco, Apurímac y Cajamarca.

“Lo que buscamos es que ellas comprendan la situación de sus territorios y vean una oportunidad de mejorar económicamente y de mejorar también sus territorios”, afirmó Molla. Añadió que el objetivo es que las participantes cuenten con herramientas para ejercer liderazgo, tener representación y participar en las decisiones de sus comunidades. El programa ya supera las 1,290 lideresas capacitadas desde su creación, según información oficial difundida por el Minem en 2026.

La funcionaria también resaltó la importancia de ampliar el interés de las jóvenes por la minería. Según los datos presentados, las mujeres representaron 51.7% de los participantes en los Talleres de Integración Minera y Desarrollo Sostenible, mientras que en las Pasantías Mineras alcanzaron 35.3%. Para Molla, estos espacios permiten acercar a estudiantes y jóvenes profesionales al sector y contribuir a cerrar la brecha informativa sobre la actividad minera.

“Seguimos tratando de impulsar una mayor participación de la mujer en el sector minero. Lo que buscamos es seguir llegando a más mujeres, capacitarlas y, sobre todo, darles la capacidad de conocer más sobre la actividad minera para que puedan generar más oportunidades”, culminó.