Por: Karina Zevallos, directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú. 

En el contexto de una minería global en evolución, el enfoque hacia la equidad de género se ha convertido en un factor clave para la sostenibilidad y competitividad del sector. La industria minera, históricamente caracterizada por una participación mayoritariamente masculina, ha reconocido que cerrar la brecha de género no es solo un imperativo social, sino también una oportunidad estratégica para mejorar el desempeño organizacional y promover un futuro más equitativo e inclusivo.

El foro de PERUMIN 37, bajo el lema: “Hacia una minería con equidad de género”, marcará un punto de inflexión en esta transformación. Mientras en ediciones anteriores se han abordado los retos y beneficios de la equidad, ahora daremos un paso decisivo hacia la acción. Se trata de movilizar a todos los actores clave para implementar políticas concretas, promover el liderazgo femenino y consolidar estrategias que aceleren el cierre de la brecha de género en todos los niveles del ecosistema minero.

Uno de los objetivos más ambiciosos de esta edición es crear un entorno donde las mujeres no solo sean partícipes activas, sino protagonistas del cambio en el sector. Esto implica no solo aumentar la representación femenina en cargos directivos y operativos, sino también generar programas que fomenten habilidades técnicas y de liderazgo desde la base, apoyando a mujeres y niñas en su formación en carreras relacionadas con la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por su sigla en inglés).

Además, el impacto de la equidad de género en las comunidades no puede ser subestimado. Las empresas que invierten en políticas inclusivas están contribuyendo a fortalecer el tejido social y a construir una minería que responda mejor a las necesidades del país. Este compromiso con la equidad de género no solo mejora el rendimiento organizacional, sino que también fortalece la cohesión social y la sostenibilidad a largo plazo del sector.

En PERUMIN 37, no solo hablaremos de equidad, sino que propondremos acciones concretas, medibles y sostenibles que aseguren un futuro más justo para todos. Este foro será una plataforma para que las empresas, líderes y autoridades se comprometan públicamente con este cambio, dando visibilidad a las mejores prácticas y resultados que ya se están alcanzando en Perú y en la región. La equidad de género ya no es solo una visión: es una realidad en construcción que involucra a todos los actores del sector.